“比周扒皮还狠！”江苏南京，一男子在公司工作4年，突然被公司开除，理由是，公司看监控，发现男子“浑水摸鱼”，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟。男子怒了：我离开工位是上厕所、喝水；和同事说话是聊工作；提前4分钟是要从4楼去1楼打卡签退。男子愤怒的把公司告上法庭，法院判决让公司傻了眼。

林先生是一名技术工程师，有一技在手，在某家公司干了4年，从没有眼高手低，工作也脚踏实地。如果不出意外，他想在公司干一辈子。

可万万没想到，2025年初，他圆满完成驻外项目，调回南京总部坐班，他每天按时打卡、整理调研报告，及时向领导汇报工作进度。

可万万没想到，2025年2月13日临近下班时，他却突然被公司辞退了。

林先生莫名其妙，自己干的好好的，工作没失误，公司凭啥说开除就开除？

此处不留爷，自有留爷处，走可以，他有一技之长，在哪里都能混碗饭吃，但走可以，他得走的明明白白。

林先生质问公司，为何开除自己。公司理由听起来十分荒唐。

原来，公司通过翻看监控录像，认为林先生在工作期间存在开头说的那些“浑水摸鱼”行为，属于严重违纪，要求他在一小时内打包走人，不给任何缓冲时间。

面对这种“突袭式”解雇，林先生也没惯着公司，直接把公司告上法庭。

公司也不是善茬，拿出了一沓监控截图，和十几段的视频片段。

这些证据包括，林先生某日离开工位15分钟、某天提前4分钟关机、某次和同事交谈4分钟，甚至连早上开电脑，比规定晚了8分钟都被记录在册。

公司认为林先生消极怠工，损害了企业利益。

林先生真是气不打一处来，他指出，这些监控片段都是没有声音的画面，公司太自以为是了。

林先生一一做了解释，他离开工位15分钟是为了喝水、如厕等基本的需求，公司不能不让员工喝水上厕所吧？

他和同事说话，没有闲聊天，属于正常的技术探讨，说的全是工作上的事，不是家长里短。

而所谓的提前离岗4分钟，是因为办公室在4楼，打卡机在1楼，为了准时签退，必然要提前几分钟下楼。

法院审理后认为，劳动者的工作状态不应当被数字，化到分秒不差的刻板程度。

林先生监控里的这些行为，无论是时长还是频次，都属于职场里的正常行为，不构成“严重违反公司规章制度”。

最终，法院二审判定，公司的做法属于违法解除劳动合同。

考虑到小林的工龄和工资水平，判决公司赔偿他10.8万元。

《劳动合同法》第39条规定，只有劳动者“严重”违反用人单位规章制度时，单位才可单方解除合同。

如果单位违规解除，需按第87条支付赔偿金。
案例分析：

法律对“严重违纪”的认定有严格界限。具体到本案，公司利用监控捕捉的离岗、交谈等碎片化行为，时间极短，而且带有合理的生理或工作需求属性。

法院判定这些行为属于职场常态，没达到“严重”程度。

公司通过过度解析监控进行“突袭式”裁员，实质是滥用管理权，构成违法解除，所以需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

对此，你怎么看？

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