职场上，固定性思维可没有成长性思维走得远。

职场上，能走的长远的人你有发现他们的思维逻辑和你有什么区别吗？为什么他们能够走的长远？ 因为成功并不是能力和天赋决定的，更受到在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。而人会有两种思维模式，分别叫固定型思维模式和成长型思维模式，两种思维模式体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。两种思维模式会导致不同的行为选择，从而决定了不同的人生走向。 1、固定型思维不喜欢变化，成长型思维拥抱变化。 固定型思维的人认为他们只会对反映其能力高低的反馈展现兴趣，并且认为人需要不断去证明，害怕被评价，害怕冒险，遇到挑战就会退缩，并且担心自己出丑，只做能力之内的事情，思想被固步自封住了。 而成长型思维的人有个特点，他们持有“能力增长观”，拥有“掌握目标”，是“能力渐进论”者。他们所关心的是进步！他们相信自己任何方面的能力可以得到提升，在意跟自己的过去比较，是一种发展的、进取的状态。 2、固定型思维更看重限制条件，成长型思维倾向寻找机会。 对于成长型思维模式的人来说，生活中的抱怨和不满，都是机会。我们常说找到“商机”，找到“痛点”，商机和痛点不会直接走到固定思维的人身边，它们会被成长型的人找到，因为他们更注重探索和个人成长，失败只是他们自我成长获取经验的一种方式。 3、固定型思维不接受批评和受挫，成长型思维珍惜反馈，主动改进。 当人们对一个行为或一个事件做归因时，会有两种倾向：一是外部归因，即把所发生的事归结为外在情境因素；二是内部归因，即把事物发生的原因归结为个人内在的因素，如性格、努力程度以及情绪等。工作没做好怪领导出难题，这是外部归因；工作没做好反省自己的工作方法，这是内部归因。固定型思维和成长型思维的不同往往来源于对内外归因的不同。 如果你经常抱怨外部环境对你造成的痛苦和伤害，不妨转变下思维，进行内部归因，综合起来看就没有那么糟，而你也可以通过改变自己来改变现有的状况。