看一下真实的外企辞退补偿方案，工作12年一次性拿到补偿53万，N+3，加上年假折算，不要觉得这是高薪岗位，普通职位而已。 对比一下国内企业，非常感慨。 因为我一个朋友最近跟公司就辞退赔偿还在斗智斗勇，巧的是他也在这家公司工作12年，公司只肯赔偿23万，虽然他被外派在北京工作也有十年，公司只肯按照总部某省会城市私营企业平均工资补偿，这个工资比该地社保平均工资还低，至于年假，已经安排强制休假，不休也不折算工资，所以尽管同样工作年限，岗位平时的收入也差不多，拿到补偿不到图中外企的一半。 需要说明的是我朋友所在的公司并不是一般的私营企业，是国内家电行业著名品牌上市公司！按照他们人事的说法公司法务打官司还没输过。 那么外企在中国为什么能补偿到位？跨国公司在世界各地遵守规则，不遵守规则的行为，比如损害雇工正当权益摊薄人力成本属于不正当竞争，是要被制裁的。当初如果没有加入WTO这个游戏规则里边，996真的是福报了，007也很正常。特别是有把子力气在小厂搬砖的，可能不相信外企这么补偿。
ROCK
偷着乐吧！公司有很多理由不给你补偿让你自己走的办法。