我发现，职场中有类人真的既“怪异”又“松弛”。 - ☁️ 1️⃣说TA怪异—— 是因为，你明明看他就很有能力，是个当业务尖子或者主管的料。 但他不出头，你安排分内活我会干得很好。但想让做得更好或者多付出一点，对不起，我只想“隐身”默默无闻当个“小兵”。 2️⃣说TA松弛—— 是因为，好像有点“油盐不进”。 任你是批评也好、表扬也好，在人家这都“激”不起浪花。没有多余情绪，我该干活干活、该下班下班，丝毫不受公司氛围、领导心情影响，活得恣意又潇洒。 - 这类人是让领导又“爱”又“恨”。 爱他自己的活干得漂亮，恨他没有大的“志向”，你还挑不出刺。 - 其他不论，这样的:☀️0压力自带“松弛感”的心态，我是狠狠羡慕的！ - ☁️ 恰好，我的一个朋友就是这类型的人，我和她深聊过这几个话题。 首先，我们达成一致的观点是： 1、有这样心态的人，部分定是经历过从最初的努力——被现实“鞭打”——失望——聪明的“苟”的过程。也打心眼里放弃了通过“在工作中”找寻个人价值这条路。 2、那另外一部分人呢，就很让人敬佩了。 他心里有很明确的目标，早早认清了当下的“环境”。要么是积累“阶段性”的经验，要么是为了凑齐“基本的社保等保障”。而手里早有了其他的“牌”。 比如我的朋友，就是“前者”。 - 💡 至于如何把握好这个度： 又能有自己舒服的节奏、无愧于“到手的工资”，又不易被职场PUA造成心里内耗呢？ 她说：其实很简单。 1️⃣有自己的工作标准和预期，不被“别人”影响。 比如，你的绩效已达到100分，而领导让你继续冲，那不好意思。面子上我可能会“装着应承下来”，行动上则不会有“实质”的前进。 2️⃣适时聪明的“示弱” 该行的时候行，该“不行”的时候也不遮着掩着。领导安排工作时，心里自会有一个衡量，不会无脑往你身上扔“活”。 3️⃣永远“表面上”态度良好 既然无意于职场“竞技”，自也不会“与人结仇”。什么事都好商好量着来，在公司“笑盈盈”，至于出了公司心境就由自己了。这样的好处是，不会被人“盯上”，刻意针对，有个良好的“苟”得环境。 - 💡这种以“退”为“进”的做法和智慧，我是欣赏的。 我在想，当有一天我也限于困境时，希望也有这种“自洽”又“松弛”的心态。 大家周末快乐！