最舒服的工作状态:达到自己预期即可

最近，我切切实实被领导PUA了。 本已很漂亮的完成了绩效，怎奈领导就想摁着你，继续往前冲，“鞭打快牛”，说得就是这。纵使心里百般不愿，但被是“中层领导”的帽子扣着，又本是认真负责的性格，我应了！ - 想达到“超额”的成绩，势必难度、耗费精力数倍，结果不很如意。然后领导脸色不好了，我也emoooo了！心里又委屈又难受，堵着一口气出不来。 - 后来，和一个跳槽同事聊天（关系较好），她两句话，瞬间帮我拨散了头顶的乌云： 1️⃣超额完成绩效，你自己衡量下收益VS成本，再判段继续冲不？ 2️⃣在你心里，到底想做到什么程度？ - ☁️ 我真的很认真思考了一下： · 首先我是负责，干事也利落，但也绝不想当“女超人”。能100分交卷，我已经很心满意足了。领导的预期，永远没有上限。或许，我现在做到120分，他还想让你冲150分。 那我何必自己乱了主意、被领导牵着鼻子走？ · 超额完成绩效，其实奖金并不会高多少。至于领导看到你超额了，年底就会给你一个A+绩效吗？看你超额了，下年就会给你晋升吗？这......都是大大的问号！！！为此，我却要承受更大的心理压力，放弃更多陪孩子的时间。 用实打实的当下付出，去换一个未知且不确定性很高的“将来”，我不愿意！ - ☁️ 想清楚了这些，我调整了自己的工作策略: ——☀️本职工作会100%完成，但当达到自己预期后，立刻放缓节奏。 ——☀️不管周边环境如何施压，也不自己“鸡”自己，稳稳按自己节奏走！ - ☁️ 🔹于是，领导安排再去推进下项目，没有成功。我也不给自己压力，如实反馈困难。公司能解决解决，解决不了就过，反正绩效都完成了，我不死磕！ 🔹手头10件事，妥善的每天安排2件，周内全部完成就OK！有多余的时间，看看书、资料、复盘下项目经验。 也不会因为干其他事而心虚、或者愧疚之类。反正绩效已经完成了，对比其他未完成的人，已经很优秀了不是？ - 🔺如此做之后，我整个人都松弛很多。 - ☕️ 把这件事分享出来，其实也想对更多因为“责任心”而更容易被PUA的姐妹说： ——1️⃣我们都要学会给自己“松绑”，要制定自己的“工作目标和预期”，自己给自己打分。 ——2️⃣摆脱被别人“道德绑架”和评判，哪怕会失去一些什么。 但能获得当下的“自洽”，那就是值得的，不是吗？