换个思维，工作自在很多。

1️⃣抵触思维变为旁观思维 如公司要加班，以前我定是万分抵触、牢骚诸多，最后活别别扭扭地干了、心情还不爽。 现在，先把自己置身局外。看清楚了： 1.此项决策，不是针对我一人，而是全员。 2.该项命令不具备被更改的可能 3.领导也仅是命令的传达者，ta也是“受害者”之一 看清楚以上，多了更多同为“打工人”的无奈和理解，虽然班照加无误，但加班的心情倒豁达、松弛不少。 🔹有时候，困在局内更容易引爆“不良情绪”。跳出来，用旁观的眼光分析后，再做决策就会理性很多。 . 2️⃣较量思维变为共赢思维 自己看来合理的流程，被平行审核部门同事驳回。 以前内心定是不服，势必要找TA驳上一 驳、辩出个1.2.3来。 现在，想明白审核流程也是TA的工作。直接会问：怎么改，TA的领导能通过、且不找他碴。 对方很爽快的告诉我方法，照做、提交、通过。 找到大家的共同“利益点”，没必要纠结不必要的“胜负”。 🔹不但办事效率快速提升了，同事间的沟通、协调、人际关系也越来越好。 . 3️⃣攀比思维变成“利我思维” 以前同事晋升我会暗暗嫉妒，凭什么是他？ 别人项目成了，我还会吐槽：有什么大不了。 就经常让自己陷入这种不良的心态中。 后来，学会了凡事都从“利我”的角度出发。 观察晋升同事的行为，人家就是自我展示做得好，我就一点一点模仿。 别人有现成的项目资源可以利用，我就大方去请教。 🔹于是慢慢开始学会了“欣赏”别人，会为他人的成绩而由衷高兴。如此自己的格局也大了，也切实得到了比你更优秀人的帮助。 . 4️⃣个体思维变成团体思维 工作里，有时候我会过度放大自己的能力和责任。 项目不成，我第一时间检讨是自己的问题。 压力全“集中”在自己身上，班上得“苦不堪言”。 后来，我对面的同事无意吐槽：公司这什么破策略。 我脑子顿时清明了。 对呀，我的执行没问题，那就是方案不合适呀？或者是产品不适合当下市场。 一下将自己从“自责”“自大”的漩涡里解救出来了。 🔹自此，有困难了第一时间向领导、团队求助反馈。事情不成，也会自我疗愈：自己就是一小兵，失败太正常了。 上班的心情松弛好多哦~ - 我是二小姐，共勉！