工作中，多数人会犯的1️⃣个错误认知

这个误区职场新人会犯、很多工作多年的老人亦会踩雷。 - ☁️ 那就是： ——职中中，哪有那么多得的“育人”及所谓的“贵人。 - ☁️ ☀️或许有“伯乐”或“知遇之恩”，但是真不多! - 即使你的领导，某些行为传递出一些积极信号: ta 很看好你、很信赖你，那也是因为你能力强、能帮他解决难题、能帮ta分担绩效。 偶尔的调薪及晋升，仅仅只是为了鼓励你更好的为ta服务。 🔹 这已经，算是一种难得的、公平的“价值等价交换”。 因此，理直气壮、心怀坦荡的享受自己的“即得利益”就好，不必再掺杂任何额外的“私人感情”。 否则，发现哪天他对其他同事也很“友好”时，你会很受伤。 - ☁️ 另一个层面： ☀️若领导对你较“淡漠”时，更不用胡思乱想。 尤其在企业，节奏快、压力大，他要么没时间看顾你，要么精力全放在如何搞绩效、团结对他有价值的人身上。 所以，若你看好平台、有较高的职场预期，那么千万不要等、不要靠，想着会有人来主动教你，大错特错！ 💡那应该怎么做？ 自己一定积极主动，多学、多问、多向领导请教，多拿项目、做亮点，让自己“发光”、被看到、被肯定。 如此，职场的进阶路径，会更短、更顺畅。 - ☁️ 另外，分享一些积极的工作状态： 1️⃣拿“钱”办“事”，态度“端正。职责范围内的事，要办好。 2️⃣明确“工作是为了更好的生活”这个主线，别被主流环境裹挟及PUA。 3️⃣无论何时，自己要有主意、主见，生活是你自己的。莫希望通过别人的指点和帮助，来改变些什么。 大家都挺忙的！ 每个人也都挺不容易的，哪会那么闲？？？？ - ☘️我是在伪三线小城，努力搬砖的二小姐。 共勉！