越早提升认知，越早在职场拥有良好人际关系

1、不要为了集体的事去出头，集体只会干两件事：锦上添花或落井下石 2、越能说大道理的人，越不遵守道理，这些人不要交心。 3、别当众拆穿别人的谎言，看破别说破。 4、和同事发生冲突，不要害怕吵架。🫡建议熟练掌握使用“这是为了工作、为了业务”、"xx文件规定了”、“大领导说了要如何”、“xx事情我兼顾不过来，会影响核心事务”、“这事情一直以来就是如何”等句式。把吵架的出发点立在全局，而非个人利益。 工作内容上吵架只是就事论事。吵完架该打招呼打招呼，该合作继续合作，不要有心理负担。 5、不要太听话，适当讨价还价。领导只是在测试你的边界和服从性，工作做不完了，让领导排出优先级；工作有困难了，🧐也别傻傻的自己扛，领导的权限和资源可比你多。 6、别做无准备的汇报。除了领导可能要问的问题。汇报时还要用确定性词语，你总说些模糊不清的词汇，领导心里也会没底，而且会低看你一眼，觉得你的能力暂时还不适合升职加薪。 7、不要吝啬自己的感激之情，对服务员、保洁保安，多说几句谢谢 8、不要相信任何人。同部门的同事，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，😅不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议。 9、别全盘接受他人的所有要求，然后埋头做。既然你是来工作，用你的时间换钱的，就要考虑你的投入产出比。你不能无意义的耗时间。只用抓住对方根本的诉求，通常只有2-3个，抓大放小。职场就是把一百个事做到80分，而不是把十个事情做到100分，然后九十个事做到50分。 10、别站队，别搞内斗。🤫小角色真别玩，职场平衡术而已，刘罗锅纪晓岚的没看过，甄嬛传还没看过吗，再不济梁山好汉总看过吧，小角色要干啥？埋头苦干做业绩！抬头挺胸领导好！不卑不亢即可。 ✍🏻永远记住：位置不同，少言为贵；认知不同，不必争辩