老林收到工资后发现比上个月少了1000左右，他赶紧去找财务，看到工资条后，他直接
乐观的爱你
2024-03-30 09:56:54
老林收到工资后发现比上个月少了1000左右，他赶紧去找财务，看到工资条后，他直接去了领导办公室，进门就说不干了。领导说少了1000，原因你应该心知肚明。 老林说公司一直都是这样，以前从来没说考勤要扣钱。领导说，你上个月迟到早退好几次，还有一天旷工，扣你1000块钱已经是顾忌到你是老员工了。 老林分辨说，我是客服主管，经常要出去维护客户，你让我怎么严格考勤？很多客户都是下班了才有时间接触，我下班时间去维护客户，早点离开公司去准备，有错吗？ 领导说，我上任半年以来曾经多次强调过考勤管理制度，而且形成了文件，给每个员工都下发了，假如你不熟悉制度，可以回去看看。没有规矩不成方圆，公司今后必须严格按照规章制度进行管理。 老林气不过，想去找公司的大老板评理，他认为制度是死的，但人是活的，公司的管理制度不能一概而论。 老板接到老林的电话后，表示事情他已经知道了，一切按照公司的制度处理。 老林认为老板跟这个职业经理人是一伙的，根本不管员工的实际情况。老林决定辞职。 临走前，老林决定把公司的客户也带走。可是客户却并不打算跟这家公司脱离关系。 老林有些犹豫了，不知道怎么办？留下吧，新来的领导严格考勤，给他工作带来麻烦。离开吧，客户又不跟着走，他们似乎更认可这家公司，而不是他这个人。
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feng
这文章本身就矛盾，认可公司，那就不用下班维护，需要维护，那就不是认可公司。把证据都留好，按照制度，出什么问题都可以找劳动仲裁，有理。
银河 回复 04-02 20:08
有道理
未来的我在过去
只要一严管考勤，这样的公司基本上离倒闭就不远了[哭笑不得]
Dandelion
带不走客户就犹豫了。说明你不是核心竞争力，就不要耍大牌了
feng 回复 03-31 10:54
认可公司，那就按照考勤来，看看还能留住客户不，留住了，自己省事，留不住，你在跳槽，带客户走，公司损失，没啥犹豫的。
如果有一天
打卡上班，出去跑业务，下班回来打卡回家，没业绩就混日子，辞退你就重新找工作
feng 回复 03-31 10:55
还能有赔偿。
用户12xxx49
辞毛线，以后严格执行公司考勤制度，上班，先到公司打卡再出外干活，下班，差不多时间就回公司打卡下班，如有没干完的活，下次上班干呗
chen胜
下了班关机就是，
热的打糍粑
我们部门前几天才开除一个人，每天一上班半个外出就往外面跑，领导问他出去干什么，他丢一句这个是我私人客户不能说详细情况。然后领导发脾气以后，他就不报外出，但是到公司以后就打一个上班卡外出，快下班再回来打下班卡。领导发现不对劲，就让人力查进出监控，然后直接把他给开除了。
啊武
就按制度上下班，多好。。。
我叫大林子
有好事是别人的，出问题让你背锅，这样还一块玩个啥意思。不能玩！！！
皮熊
小事一件，准吋上下班呗，遵守公司规定呗！下班后及个人时间一律不谈公務就得了，公司少你一个再招就有？你没了公司就啥也不是哦，慎言慎行吧
花开有时
干的不行，找个借口整人走。
用户16xxx81
保安就是没买劳保的咯？有合同它敢这么🐂？就算要改也要知会一声吧？不染你可以不出薪水都可以的啦？[晕]
热的打糍粑
客服主管不是电话沟通就行了，而且要外出难道没有外出登记流程？
用户12xxx71
按公司规定上下班，下班时间工作按加班处理！
心安勿忘
严格打卡制度很好呀。以后下班后也可以免谈工作。
天天无谓
既然这样，你为什么要迟到早退呢，有时上班时间来公司谈，其它时间拒不接待，下班干自已事，绝不谈公事，就这样！你s你事。