只有政策向灵活就业人员倾斜，才能增加他们缴费的积极性！ 有一个数据

只有政策向灵活就业人员倾斜，才能增加他们缴费的积极性！ 有一个数据，目前，国内有2亿多灵活就业人员，其中，缴纳社保费的约为5000万，占全部灵活就业人员的四分之一。数据的准确性，无法验证，但断缴社保的灵活就业人员有增无减，却是事实。 为什么灵活就业人员缴纳社保的比例这么小，而且断缴的越来越多呢？ 灵活就业人员因工作不稳定而造成的经济压力是原因之一，而最主要的原因则是，灵活就业人员觉得缴社保不划算。 目前，灵活就业人员的缴费政策是： 是按照当地上年度社平工资的20％缴费，其中8％记入个人账户，剩余的12%，进入统筹帐户。 如果某地的社平工资是5000元，那么，灵活就业人员如果每月缴纳的保费为1000元，那么，400元计入个人账户，600元计入统筹帐户。 如果按照最低档60%缴费，那么，每月社保缴费为，5000x60%x20%=600元，而这其中只有240元计入个人账户，360元进入统筹帐户。 由此可见，灵活就业人员缴费越多，进入统筹帐户的钱就越多，收益就更低，而原因就是缴费的60%进入了统筹账户。 而企业职工，从2006年起，职工按8%缴费进入个人账户，企业按16%缴费，进入统筹帐户。 两者之间比较之后发现，灵活就业人员似乎并没有吃亏，但灵活就业人员缴纳的保费，可是实打实从自己兜里掏的钱，而企业职工，你说进入统筹帐户的16%是自己的劳动所得，没有任何问题，但与自己从兜里掏钱，似乎还是不一样的感觉。 公平与否，也许仁者见仁、智者见智，但结果是，灵活就业人员的缴费积极性越来越低。怎么办？也许，只有政策向灵活就业人员倾斜，才能增加他们缴费的积极性。 比如，对社保缴费满15年的灵活就业人员，减免统筹缴费。实现缴费全部记计入个人账户。 比如，灵活就业的缴费比例，从20％降到16％，其中个人帐户进8％，统筹帐户8%。 灵活就业人员中的绝大多数，不是不想不缴纳社保费，但他们收入不稳定，如果他们再觉得缴社保不划算，他们自然不愿意缴费，也许，只有政策向他们适度倾斜，缴费的人才可能更多。