“伤害不大，侮辱极强！”广东广州，女子怒气冲冲跑到男同事跟前，从身后掏出一片带血的卫生巾，在男同事脸上疯狂涂抹，还往他嘴里塞。事后，公司以违反规定，影响恶劣为由，与女子解除劳动合同。女子不服，以自己怀孕为由闹上法庭，经过一审、二审，法院最终这样判。 “公司就因为这事儿把我开了？！” 颜小姐拿着被辞职书，一脸的不敢置信。 她从来没有想过，自己这一次的心血来潮，会毁掉自己整整七年的事业。 颜女士和丈夫一同入职这家公司，本以为是夫妻携手共创未来的新起点，却没想到成了噩梦的开端。 颜女士被分配到实验室工作，而她的噩梦，就来自于同部门的男同事肖某。 肖某似乎对已婚的颜女士有着异样的“兴趣”，时不时地言语骚扰、动手动脚。 颜女士一开始还能保持冷静，明确拒绝，并警告肖某停止这种行为。 忍无可忍之下，颜女士做出了一个惊人举动：她拿起一片卫生巾，狠狠地摔在肖某脸上。 有人说颜女士“泼妇”，有人说肖某“活该”，更多的人则是在茶余饭后津津乐道这桩办公室“奇闻”。 在巨大的压力下，颜某很快被开除。 女士自然不服，她觉得自己受到肖某的纠缠，所以才会如此咄咄逼人，而公司却不做任何事情，直接开除她，这对她来说，是非常不公正的。 对此，她选择和公司硬碰硬，进行仲裁并且压迫求赔偿自己60300元。 最终，法院判决颜某赔偿30150元。 颜女士对这个结果并不满意，为自己讨回公道，并将赔偿金额提高到56280元。 公司提供当时场景的证人。 三位同为该公司雇员的目击证人均证实，他们曾目睹女士使用"带有血迹的卫生棉"对男性同事施暴。 颜女士听完这番说辞，气得浑身发抖。 她当庭否认使用过带血的卫生棉。 并且自己已经怀孕，不可能有带血的。 她认为，肖某等人的证词完全是虚假陈述，是为了推卸责任、保住工作而故意捏造的。 更让小姐心寒的是，对于肖某的骚扰，公司竟然没有追究，似乎把所有“错”都推给了她。 然而，法院最终认为，公司提供的证词存在重大漏洞。 三位目击者均为该公司雇员，且与该公司有利益关联，其证言难以做到客观、公平。 而颜女士则提供了B超单证明自己已经有了身孕。 最终，公司败诉，法院要求公司按照女士的要求进行赔偿。 公司不接受这样的决定，继续上诉，当时最终都以失败告终。 这场“血卫生巾”事件，最终以颜女士的胜诉落下了帷幕。 企业作为经营者，理应有义务维护职工的正当权利，但在发生性骚扰的时候，企业却选择了睁一只眼闭一只眼，甚至不惜以弱者为代价来换取和平。 这种做法，无疑是对职场公平正义的践踏，也为其他企业敲响了警钟。 而对于颜女士来说，这场官司的胜利固然值得欣慰，但她所遭受的委屈和伤害，却不是一纸判决书就能弥补的。 这起事件也引发了社会的广泛关注和思考： 公司在处理类似事件时，如何才能做到公平公正，真正保障员工的合法权益？ 个人在面对职场不公时，又该如何运用法律武器维护自身权益？ 只有不断完善相关法律法规，提高企业和个人的法律意识，才能共同营造一个更加公平、健康、和谐的职场环境。 （案例来源：闽南网）
