技术入股，应该怎么给股份❓

一个技术人才入股，要你10％的注册股； 你给还是不给，你又会怎样给呢？ 不给，可能会流失掉这个人才，错过一些机会？给，怎么给？万一他的技术不能给你带来预期的收益，市场转化效果并不好，哪怕他研发的产品卖的不好，也有10％的分红，如果这样你就亏大了。 各位老板，是不是也有这样的疑虑呢？ ‼️‼️那今天我就给大家介绍一种方法： ★★推荐方法： ①、首先我们要先尝试着和技术人才沟通，让他投点钱（钱在哪里，心在哪里），可以给与一定的折扣（凭借你对他技术的认可度），从而获得股份； ②、如果他不愿意投钱，那怎么办？ 其实到这里你就该慎重了；如果你还是想留着这个人才，不妨这么做：你先签订《对赌协议》 类似于：第一年完成100万，给5%; 第二年完成200万，给3%; 第三年完成300万，给2%; ③、同时签署【股权代持协议】 这10％的股权，先由你帮他代持，完成了目标，逐步转让给他。 ④、最后签订【退出协议】 约定目标没有完成，或是产品转化没有达到考核指标，则可以让他自动退出，净身出户。 💁💁想要根据自己公司的具体情况定制入股协议的，可在评论区留言：技术入股，关注彭校长，让创业少走弯路！