技术入股最好的分配方法‼️

一个技术人才入股，要你10％的注册股； 你给还是不给，你又会怎样给呢？ 不给可能会流失掉这个人才，错过一些机会？ 给？怎么给？万一他的技术不能给你带来预期的收益，市场转化效果并不好，哪怕他研发的产品卖的不好，也有10％的分红，如果这样你就亏大了。 各位老板是不是也有这样的疑虑呢？那今天我就给大家介绍一种方法； 推荐方法： ①、首先我们要优先尝试着和技术人才沟通，让他投点钱，可以给与一定的折扣（凭借你对他技术的认可度），从而获得股份； ②、如果他不愿意投钱，那怎么办？其实到这里你就该慎重了； 如果你还是想留着这个人才，不妨这么做； 你先签订《对赌协议》， 类似于： 第一年完成100万，给5%， 第二年完成200万，给3%； 第三年完成300万，给2%; ③、同时签署【股权代持协议】，这10％的股权，先由你帮他代持，完成了目标，逐步转让给他。 ④、最后签订【退出协议］ 约定目标没有完成，或是产品转化没有达到考核指标，则可以让他自动退出，净身出户。 我做股权咨询十年，帮助10000＋中小企业量身定制股权方案，专注股权设计／员工入股设计／股权顶层架构布局。如果你有需要，在评论区留下你的行业，我来帮你设计！