一图讲透万达集团的股权布局

先注册一家家族公司：大连合兴投资有限公司， 然后用家族公司投资了主体控制层公司大连万达集团股份有限公司，再用主体控制层公司去投资 了1000多家业务层公司。家族公司王老占98%, 思聪占股2%，为什么王老和思聪不直接持股主 体控制层公司呢？有三个好处 1、节税和沉淀资金 每年业务层公司赚取利润，向控制层公司分钱的 时候，不需要交股东分红所得税，总公司向家族从公司分取利润时候，也是不需要交股东分红所 得税。相反若直接持有了主体控制层公司，那主 体公司向他们两个人分钱时候，需要交20％税 比如一年分10亿，那他就要交2亿的税，他们把 这些钱放在家族从公司里，可以节税、沉淀资金 2、财富传承，直系亲属之间做股权转让可以采 取低价转让，换个说法就是省掉了一个股权转让 增值部分的个人所得税，在家族层公司里，王老 可以将自己98％的股权以低价的形式转让给思 聪，这样就可以实现了千亿资产的财富传承，不 需要交股权转让增值部分的所得稅。 3、分红反投，因为主体控制层公司的注册资本 金较大，而大连核心的注册资本金只有7600w, 可能没有办法一次性实缴。等业务层公司赚到钱 之后，分到主体控制层，主体控制层再将分红分 到家族层，家族层可以将这部分分红再返投回 来，投到主体控制层，来夯实主体控制层公司的 注册资本金，这样主体控制层公司的注册资本金 完成视角。也起到了防火墙的作用。为了更好的 开展业务，他们没有直接用主体控制层去经营， 而是在业务层层面投资了1000多家子公司 这样设计有三个好处 1、隔离风险：万达业务体量那么大，有电影、 地产、投资、金融，如果所有的项目全部装到主 体控制层里面，每天会有处理不完的纠纷。而子 公司它是具备独立的法人资格的，如果子公司出 现任何问题，他可以自己去承担解决 2、激励优秀人才：若是电影方面的人才，就可 以给你分电影公司的股份，是网络方面的人才， 可以给你分网络金融服务公司股份。这样主体运 营公司的股权架构不用变，只需要下面的业务层 公司来做激励就可以 3、融资：你在哪个方面有资源，看好哪个项目 的发展，可以直接投资进来。比如你看好商业， 那你就投资万达商业管理集团，看好电影，你就 投资万达电影股份有限公司。若让你直接投资主 体公司，这个体量较大可能投不起，另外大公司 会不断的去做投资，可能会有战略性的亏损不好 把控，可以投资到独立的子公司里面，这样能融 资和整合资源，你作为投资人也更容易分到钱。