悲剧了！2023年广东广州，一女子入职58天，迟到22次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。 卢先生（化名）生活在广东广州，在2022年8月的时候，因为觉得室内设计这一行业具有着很好的发展前景，同时卢先生自己也对这行业具有着足够的了解。 于是卢先生就在广州当地开了一家从事室内设计的一个公司，在公司创建之后，卢先生就开始向外发布招聘信息，希望可以吸纳一些对公司发展有益的人才。 然而在招聘过程中，公司内招聘的一个女生，让卢先生彻底的无语了，事情还要从事发时开始说起。 小顾（化名）生活在广东广州，在事发时也是一直都在寻找自己感兴趣的工作，当看到卢先生的公司在招聘员工之后，小顾便提交了自己的相关简介。 在简介上面小顾明确的写着，自己有着将近4年的相关的工作的经验，以及自己的各种优势。 这样的简介信息在被卢先生看到之后，也是非常的满意，毕竟当时卢先生的公司刚刚成立没多久，也的确是需要一些具有丰富的工作经验的员工加入进来。 所以卢先生就向小顾发出了面试的邀请，而小顾在当时也同意了，随后双方就在经过协商之后，约定好了面试的时间。 然而当时间来到面试当天的时候，早早做好准备的面试人员却未能如约的等到小顾的到来，本以为对方是不接受面试了。 但在约定好的面试时间过去一个小时之后，小顾又来到了公司进行面试，虽然当时小顾在前来面试时迟到了，但公司也是表示了理解，照常对小顾进行了面试。 然而让卢先生没有想到的是，在面试之后他意外得知当时小顾投送的简历上面并非是自己的真实名字，且经过面试之后发现小顾也并非如她简历上介绍的那样优秀。 不过考虑到公司的确缺人，所以卢先生最后还是决定录用小顾，然而让卢先生没有想到的是，就是他的这个决定，让他在事后见识到了什么叫做真正的奇葩。 在通过面试入职之后，小顾几乎每两天就会迟到一次，并且每次都会有各种不同的理由。 有时声称自己的闹钟没响，导致自己起晚了，有时又声称是在坐车时没注意坐反了方向，总之就是以各种理由经常迟到。 面对这一情况，当时的卢先生也是多次的对她进行提醒，后来还对此事专门找小顾进行了谈话。 可是面对卢先生的提醒，虽然小顾每次都满口答应自己会注意，可实际上依旧是我行我素，照旧会经常迟到。 而除了在工作时经常会迟到这一问题之外，小顾在工作态度以及工作能力上面也有着很大的问题，在入职将近两个月的时间里面小顾一共就出了两篇海报，一篇推文，一篇喜签。 这样的工作量相比于其他员工来说，具有着很大的差距，且公司找小顾对此事进行沟通的时候，小顾的态度还非常的不好，甚至还不配合公司对于她的工作调整。 在这样的一个情况下，卢先生是彻底的不能忍受了，于是就在小顾入职58天后找到了小顾，和她协商辞退的事情。 当时卢先生给出的解决方案是，对于小顾之前多次的迟到问题公司不予追究，并且在辞退小顾之后，公司还会多补偿她10天的工资。 这样的做法可谓是仁至义尽，然而小顾却在同意了这一方案后，又出尔反尔的要求公司多补偿她一个半月的工资。 这样的无理要求卢先生自然无法答应，可谁想小顾竟然因此直接申请了劳动仲裁，然而在仲裁当天小顾却再次迟到了16分钟。 最后仲裁的结果也自然是小顾败诉，可尽管如此她却依旧没有意识到自己的错误，反而在事后公开诋毁公司和仲裁委。 不过好在，最后她也是因为自己的这一行为被警方依法进行了口头警告。 这件事情提醒了我们，在日常的工作当中，我们在没有特殊情况的时候应该做到准时准点的上班，不然，就必须要为此承担应有的责任。 那么对此，您持有怎样的看法呢？ 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于椒点视频2023年4月20日关于《女子入职58天迟到21次被辞后要仲裁，公司：开庭当天她迟到16分钟》的报道
