浙江，一空姐因为工作琐事和乘务长发生口角，随后互殴了起来。公司得知此事后，对二人分别作了处罚，其中空姐被扣了60分，被降了级导致不得不离职，而乘务长只被扣了20分，既没降级更没离职。空姐认为警方都认定互殴了，公司却处罚不均，这很不公平，于是多次找公司反映此事，但均无果。目前，空姐打算走劳动仲裁程序维权。
（来源：1818黄金眼）
据了解，此事发生在上个月的17号左右，女子小陈作为乘务员因未遵守规定乱摆放物品，被乘务长沈女士教训了一顿，小陈立即进行了整改。
下飞机后，沈女士继续对小陈之前的不当行为进行批评教育，这可把小陈给惹生气了，于是辱骂了沈女士。
沈女士见小陈不听管教还骂人，气得对小陈动了手，小陈也不甘示弱的进行了反抗，之后二人互相扭打在一起。期间，小陈抓伤了沈女士的脖子，沈女士打伤了小陈的头。
之后，警方介入并认定小陈和沈女士的行为属于互殴。而后，航空公司也分别对小陈和沈女士作出了处理。
对于乘务员小陈的行为，航空公司认为小陈因在乘务员座位上夹杂手机或IPAD等异物，违反了《典型不规范行为样例》，故被扣管理规程分20分；因在座位上放置大瓶矿泉水，被扣10分；因对乘务长使用不当言语以及互殴行为，被扣30分，共计60分。
对于乘务长沈女士的行为，航空公司认为沈女士在下飞机后，与乘务员发生激烈冲突，影响恶劣，有损公司形象和声誉，扣日常管理规程分20分。
根据《空勤人员绩效管理手册》的规定，乘务员每年只能扣25分，如果累计扣分达60分的，将降2个业务等级。
小陈因此不得不面临离职的风险，而小陈在得知沈女士并未受到影响，仍任职乘务长时，认为公司的处罚不公正，明明警方是认定互殴，那公司应当也扣沈女士60分才对。
为了寻求公正，小陈决定向媒体曝光了此事。之后，航空公司回应称：这样的处理方式并没有问题，如有异议可以向公司复议，公司会依法保障每位员工的合法权益。
目前，陈女士已经在考虑走劳动仲裁了。
有网友表示：这女的的确不适合做空姐，自己犯了错，领导还不能批评教育了？而且有些错误犯了两次，居然还有脸找媒体？这不是自己网暴自己吗？
还有网友表示：公安机关认定互殴，和你公司如何处理有什么关系？完全就不是一个法律规定，真的是没事找事。
那从法律角度来讲，此事该如何评价？
1、公安机关认定的互殴，和航空公司的内部处罚，并没有任何联系。
对于小陈和沈女士的互殴行为，适用的是《治安管理处罚法》。公安机关可以根据小陈与沈女士各自的伤情，来分别进行处理。
但此事中二人并未受伤轻伤，甚至连轻微伤都没。此时如果二人能接受调解，公安机关也可以不作出处罚，仅批评教育即可。
对于小陈和沈女士的扣分处罚，适用的是航空公司的内部规定《空勤人员绩效管理手册》，《典型不规范行为样例》。
因此，小陈以公安机关作出互殴的认定，就认为航空公司要按照公安机关的认定来处罚二人，这本就不合理。
2、小陈自己辞职还想走劳动仲裁，有点难度。
本事件中，航空公司只是按照规定，对小陈的不当行为进行了降级处罚，是小陈自己主动离职了。
在劳动合同法中，只有公司存在违规行为，才能主张经济补偿金。比如：未缴纳社保、未支付足额劳动报酬、强制解除劳动关系等。
因此，就小陈的情况而言，公司是无需支付小陈经济补偿金的，所以小陈就算走劳动仲裁，也很难的到经济补偿金。
最后，有不少网友说，这种报复心极重的空姐绝对不能留，否则将来肯定要出大事。
但还有网友说，小陈长得漂亮说得一定是对的，航空公司应该好好反省！
对此，您怎么看？欢迎留言交流。
