为什么博士们就业不首选企业？ 晴天 ）（开心）（工作 作为一个从央企跳去私企，又跳去高校的人，我的看法是，哪怕到了博士，很多学生，甚至工作者（主要是我）会对自己没有经历的道路有很多不切实际的幻想。 提到高校，作为读书的主场地，很多学生都能接触得到青椒，加上现在网络信息也比较透明，是个人都能扯几句高校考核变严，飞升即走，内卷，工资低等现状，博士就业开始逃避是本能反应。我想说这些话确实没错，相对于以前的高校，高校环境确实残酷了很多，不仅躺不平，还得玩命拼。 然后一个反直觉的现象是，一条路很艰辛，选另一条路不一定舒适。但现实中，人很容易美化自己未曾走过的路，这也是有些人觉得既然高校环境这么恶劣，那么去企业一定能拿高薪还能轻松实现价值巴拉巴拉（这就是当初应届的我首选企业的核心原因）。 等我真去了企业，发现很多问题真的和自己想的不一样。当然，工资确实很爽，这点不否认，但充满了代价。首先，企业的考核和工作量其实远比高校带劲多了（这也是我总觉得有些老师群体太矫情），先说考核，大部分企业对你的考核和你创造的经济效益直接挂钩，你水几篇论文，魔改几个模型就想完成工作量？ 拜托你是博士，企业高薪招你是要带领团队拿出有市场竞争力的方案，你的方案虽然不需要对比 sota，（你甚至可以直接抄sota 方案），但是你确定这个方案足够稳定，实惠，能面向各种异常场景吗？甚至你的方法很优秀，但是市场不买单，照样考核不合格。 一句话，你要能为企业创造价值，在这种要求下，考核更现实，甚至更不现实，你的月度创造价值是否达标，你部门的月度创造价值是否达标？没达标？三年飞升即走？根多了，有的是办法让你在年终奖拿到之前滚蛋，甚至你创造了价值，结果领导方向改变，部门说砍就砍。当然啊，你可以赖着不走，年考核拿c，但是能待多久你心中也清楚，这里要注意，我没有美化说高校和企业哪个更残酷，我只是想说，如果你觉得高校考核残酷，但幻想企业就能轻轻松松过考核，那是妄想。 在工作量方面，青椒们最喜欢谈的就是工作和生活分不开，周末开会，晚上写论文做实验，熬夜ppt等。我当初也是这样想的，直到去某x