2025年10月9日，随着绍兴市教育局发布关于实施中小学春秋假制度的意见，浙江省11个设区市均已发布推行中小学春秋假制度的相关文件。这也标志着，浙江成为全国首个在全省推行中小学春秋假制度的省份。自政策落地以来，覆盖中小学生超600万名，省教育厅问卷调查显示，89.2%的家长对春秋假政策表示支持。

但是伴随着春秋假政策的实施，许多双职工家长犯了难：孩子有假期，自己却没有时间陪伴。

在今年的省两会上，省人大代表、嘉兴市海盐县非物质文化遗产保护中心主任浦云峰带了一份《关于进一步细化中小学生春秋假配套保障政策的建议》。

推行家长陪假制度

作为全国春秋假探索的先行者，杭州市早在2004年便启动试点。20多年来在实践中探索，形成了“弹性衔接法定假期”的特色模式。如今年杭州将秋假与国庆长假衔接形成11天假期，许多学生选择出游，有效实现了减压育人与错峰出行的初衷。但与此同时，春秋假配套机制还不完善，特别是双职工家庭，因为陪假制度的缺失，孩子放假自己却没有假期陪伴，面临着“带娃难”的问题。

浦云峰表示，目前浙江省还未针对春秋假制度制定配套的家长休假细则，加上春秋假未纳入法定假期，企业也缺乏执行动力，家长的配套休假难以落实。根据调研，浙江省双职工家庭占学龄儿童家庭的60%以上，秋假期间存在着“孩子放假、家长无休”的结构性矛盾。

他提出，关键是建立家校协同休假机制，并且要从三方面去落地：

一是强化职工休假刚性保障。建议出台《浙江省秋假期间职工弹性休假实施办法》，明确用人单位需为有未成年子女的职工提供调休、补休便利，优先保障秋假陪休权益。将弹性休假落实情况纳入企业劳动保障监察范围。

二是完善激励配套政策。对落实弹性休假成效显著的企业，按陪休职工人数给予社保补贴，并在税收减免、评优评先中予以倾斜；探索推行“亲子陪休消费补贴”，对秋假期间参与亲子研学、公益活动的家庭给予一定经费补贴，减轻出行成本。

三是搭建信息对接平台。如省教育厅提前1个月汇总各地秋假安排，由人社部门同步推送至各用人单位，引导企业提前规划职工休假；建立“企业-学校”联动机制，支持企业根据学校假期安排集中组织职工调休，实现家校假期协同。