2003年新飞冰箱生产线大火，员工不等消防车进来就冲进厂房，不顾自身安危迅速灭火，可2007年新飞空调厂房又失火，员工却在一旁冷眼看待，还说烧光了才好，四年时间，员工们对新飞由爱到恨，究竟发生了什么？

很多新乡人都记得，新飞曾经有多风光，它的前身是亏损严重的新乡无线电设备厂，是老厂长刘炳银力挽狂澜。

上世纪80年代，刘炳银接手这个濒临倒闭的小厂，顶着重重压力转型生产冰箱，带着技术团队日夜攻坚，硬是把一个无名小厂做成了国内家电行业的标杆。那句“新飞广告做得好，不如新飞冰箱好”的广告词，传遍全国大江南北，新飞一度跻身国内冰箱四大品牌，市场占有率稳居前列。

刘炳银一直把员工当成家人，在他的治理下，新飞员工的待遇在当地遥遥领先。当年新乡普通职工月薪才400块左右，新飞一线工人月薪就能拿到1500块，逢年过节有福利，住房、子女教育都有补贴，员工看病、养老也有保障。在新飞上班，是当地人挤破头都想争取的铁饭碗，全厂上下凝聚力极强，每个人都把新飞当成自己的家，打心底里爱护这个厂子。

也正是因为这份归属感，2003年生产线突发大火时，员工们第一反应不是逃命，而是冲进火海救火。大家心里只有一个念头，保住厂子，保住自己赖以生存的家，根本顾不上个人安危，靠着这份齐心，火势很快得到控制，把企业损失降到了最低。

可这份温情与凝聚力，在2005年彻底戛然而止。新加坡丰隆集团完成对新飞的收购，全面掌控企业经营权，直接空降大批外行高管接管新飞，彻底推翻了刘炳银时期的经营理念和管理模式。

新的管理层眼里只有资本盈利，为了压缩成本、给总部交出好看的财报，开始疯狂压榨员工。先是大规模裁员，大批老员工被无故辞退，留下的员工薪资直接腰斩，之前的各项补贴、福利全部取消，甚至连基本工资都时常拖欠，少则一两个月，多则半年不发。

管理层对待员工的态度也极为冷漠，完全不把一线工人当回事，再也没有之前的人文关怀，员工从企业的主人翁，彻底变成了任人压榨的打工者。与此同时，企业放弃技术研发和产品升级，设备老化不维护，产品质量一路下滑，市场份额不断被蚕食，新飞的效益一天不如一天，员工的生计都没了保障。

曾经引以为傲的工作，变成了看不到希望的煎熬；曾经当成家的厂子，变成了资本牟利的工具。员工们付出心血却得不到尊重，勤恳工作却连工资都拿不到，满心的热爱与忠诚，一点点被消耗殆尽，取而代之的是无尽的失望与怨恨。

短短四年时间，新飞在员工心里的地位天差地别。2003年救火，是守护自己的家；2007年冷眼旁观，是因为这个厂子早已不属于自己，早已寒透了所有员工的心。大家看着燃烧的厂房，没有丝毫心疼，只觉得满腔委屈终于有了宣泄口，才会说出“烧光了才好”的气话。

新飞的衰落，从来不是一场大火导致的，而是资本逐利下，对员工、对企业初心的彻底背弃。员工的态度转变，更不是冷漠无情，而是真心被辜负后的无奈与绝望。一代国民家电品牌，就这样一步步走向没落，实在让人唏嘘。

各位读者，你们怎么看？欢迎在评论区讨论。