我还是挺认可这个法子裁员的……。
我们的老领导是返聘的，年纪都70多了，为啥上面始终没有让他回家安度晚年，我以前一直没明白，今天算是明白了，上面留下他目的只有一个，就是让他裁员，因为这事只有他这种狠人干才最合适，这事干完了他也就没啥利用价值了，大概率也就干到头了……。
他的裁员方案就是一刀切，合同到期的不再续签，全部裁掉，不少自以为工作表现不错的员工心里堵的慌，认为这不公平，若仅从公司利益出发，实际上这种简单粗暴的裁员方式反而最合理，因为多数单位裁员基本上都是把平时不那么听话的员工给裁掉了，而真正有点业务能力的恰恰就是这些人……。
当年马斯克裁员不就是一刀切吗，工号是偶数的或奇数的全部裁掉，一次就能裁掉一半，无论你是普通员工还是所谓的管理层，但国内民营企最大的问题就是能否做到依法补偿或赔偿……。我自己对能否继续干下去已经不抱啥奢望了，只是我的合同明年这个时候才到期，若能拿到合理的补偿或赔偿我今年也愿意走，不过这事由不着自己呀……。