刚拿到央企校招 Offer 的同学，大多会追问一句：“说好的解决落户，是不是得先缴几个月社保才行啊？” 其实这事没统一答案，全看你要落户的城市规矩。今天就用大白话拆解，帮应届生们把落户前的 “社保疑问” 捋清楚。

先给大家吃颗定心丸：大部分城市的央企校招落户，不用先缴社保。因为应届生落户走的是 “人才引进” 或 “毕业生接收” 通道，跟社保缴纳时长没啥关系，核心看企业有没有落户指标、你能不能满足学历等基础条件。

就拿北京来说，央企校招落户是 “指标制”。只要你是全日制本科及以上学历，毕业时拿到双证，企业又给你分配了落户指标，接下来就是按流程提交材料 —— 比如就业协议、学历认证、户口本等，整个过程不用提供社保缴纳证明。去年某建筑央企的北京分公司，校招进来的应届生，从提交材料到拿到落户批复，最快的只用了 3 个月，全程没提社保的事。

上海的情况也类似，应届生落户走 “积分制” 或 “重点企业直接落户”。央企基本都在上海的 “重点企业名单” 里，只要你是双一流高校本科，或普通高校硕士以上学历，企业帮你走流程时，也不需要先缴社保。唯一要注意的是，落户申请得在毕业当年提交，错过时间才可能需要社保补缴，但那属于 “补办手续”，不是校招落户的常规要求。

不过有两个城市得特别注意，深圳和广州部分区，会要求 “社保记录”，但不是 “先缴一定期限”，而是 “落户过程中正常参保”。比如深圳的央企校招落户，你入职后企业给你缴了 1 个月社保，拿到社保缴费记录后才能提交落户申请，相当于 “边缴社保边办落户”，不用等 3 个月或 6 个月。广州黄埔区更灵活，应届生落户时，只要企业已为你办理社保增员手续，哪怕还没实际缴费，有增员记录也能申请。

还有些同学担心：“我实习时在其他公司缴过社保，会不会影响央企校招落户？” 这事得分情况。北京、上海对 “应届生身份” 卡得严，要是实习时缴过社保，可能会被认定为 “非全日制应届生”，影响落户；但深圳、杭州不在乎这个，只要你毕业当年入职央企，就算实习缴过社保，也能正常走校招落户流程。

另外要提醒大家，央企校招落户的 “社保误区” 还有两个：一是别信 “代缴社保能帮落户”，央企落户全靠企业指标，跟代缴社保没关系，反而可能因社保记录混乱影响申请；二是落户后别马上停社保，像北京要求落户后在央企工作满 2 年，要是中途离职社保断缴，可能会被要求退回户口。

最后总结下：央企校招落户，大部分城市不用先缴社保，关键看企业指标和学历条件；深圳、广州部分区需要 “入职后参保记录”，但不用等很久；实习缴过社保的同学，要提前问清楚目标城市的政策。建议大家拿到 Offer 后，第一时间跟企业 HR 要 “落户流程说明”，把社保要求、材料清单问明白，别因信息差耽误事。毕竟校招落户是应届生的 “黄金福利”，搞清楚规则才能稳稳拿到手。