全球首富、特斯拉首席执行官埃隆・马斯克于 22 日的特斯拉财报电话会议上，公开恳请投资者批准其价值 1 万亿美元（约合 1.3 万亿新元）的薪酬方案，并对持反对意见的股东顾问公司发起猛烈抨击。这场围绕天价薪酬与公司控制权的博弈，将在 11 月 6 日美国奥斯汀举行的特斯拉年度会议上迎来关键表决。

在长达 75 分钟的电话会议尾声，马斯克打断首席财务官的发言，直言控制权担忧是其力推该方案的核心原因。“我认为必须拥有足够的投票控制权以产生强大影响力…… 但也不至于大到让我发疯时也无法被解雇。” 他进一步解释，当前约 12.8% 的持股比例难以稳固主导地位，担忧未来推动机器人等核心项目时，可能被激进股东联合赶下台。

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此次薪酬方案设定了严苛的兑现条件，需马斯克在 10 年内达成一系列目标：将特斯拉市值从当前约 1 万亿美元提升至至少 8.5 万亿美元，调整后 EBITDA 最高需达 4000 亿美元，同时完成 2000 万辆电动车交付、100 万台机器人交付等四大产品目标。特斯拉财务总监塔内贾在会议中强调，董事委员会已明确机制，除非股东获得可观回报，否则马斯克无法获得任何收益，多次呼吁股东支持该方案。

然而，两大权威股东顾问公司的反对给方案通过蒙上阴影。机构股东服务公司（ISS）上周率先建议股东投反对票，指出方案为马斯克提供 “异常高昂的收益机会”，且会 “削弱董事会对薪酬的调整能力”。随后 Glass Lewis 也加入反对阵营，认为方案可能严重稀释股东股权，条款 “值得高度关注”。

对此，马斯克怒不可遏，点名指责两家公司 “根本不懂行情”，违背股东利益。“我不想先在这里组建机器人军团，却因这些机构提出的愚蠢建议而被赶下台。” 他的不满并非无因 —— 该方案若通过，其持股比例将提升至至少 25%，这是他此前公开宣称的 “安全底线”，既能确保战略方向，又保留被罢免的可能性。

值得注意的是，这并非马斯克首次面临薪酬方案争议。其 2018 年的 560 亿美元薪酬方案于 2024 年被特拉华州法官裁定无效，特斯拉随后将注册地迁至得克萨斯州，此次万亿方案被视为其巩固控制权的关键举措。尽管 2018 年股东曾无视顾问公司反对通过方案，但此次万亿规模的争议更大，ISS 与 Glass Lewis 的立场对大型机构投资者影响深远。

分析指出，马斯克的诉求本质是 “控制权与激励绑定”，但万亿薪酬的规模与股权稀释风险令中小股东疑虑重重。11 月 6 日的表决结果，将不仅决定马斯克的薪酬前景，更可能重塑特斯拉未来十年的战略走向与治理格局。