在体制内的职场江湖中，我们时常会听到“滴水之恩，当涌泉相报”的古老教诲，但在这个日新月异的时代，有一种提拔，却用不着我们感恩戴德。这不仅是对职场规则的一种重新解读，更是对个人成长和职业发展的一种深刻反思。

首先，我们要明确，职场上的提拔，本质上是一种基于能力和贡献的认可。当一个人通过不懈的努力和持续的学习，在岗位上取得了突出的成绩，得到了上级和同事的认可，这种提拔就是水到渠成的事情。它是对个人价值的一种肯定，而非一种施舍或恩赐。因此，我们没有必要对这种提拔感到特别的感恩戴德。

然而，现实中却有一些人，将职场上的提拔视为一种“恩赐”，甚至将其与个人的命运和前途紧密联系在一起。他们一旦得到提拔，就会对提拔者产生深深的感激之情，甚至不惜牺牲自己的原则和尊严，以换取更多的“恩赐”。这种心态，不仅会导致个人在职场上的迷失和堕落，更会对整个职场环境造成不良的影响。

那么，为什么我们要说这种提拔用不着感恩戴德呢？原因有三：

一、这种提拔是基于能力和贡献的认可，而非个人的情感和偏好。在职场上，我们每个人都有自己的职责和使命，只有通过不断地努力和付出，才能赢得别人的认可和尊重。当我们因为自己的努力而得到提拔时，这本身就是一种自我价值的实现，而非别人对我们的恩赐。

二、这种提拔是双向的，既是对个人的认可，也是对整个团队的贡献。在职场上，一个人的成功往往离不开团队的支持和协作。当我们因为自己的能力和贡献而得到提拔时，这也意味着我们的团队得到了更多的认可和赞誉。因此，我们应该将这种提拔视为整个团队的荣誉，而非个人的恩赐。

三、这种提拔是一种激励和鞭策，促使我们更加努力地工作和学习。在职场上，我们每个人都有自己的职业规划和目标。当我们因为自己的努力而得到提拔时，这不仅是对我们过去工作的肯定，更是对我们未来职业发展的激励和鞭策。我们应该将这种提拔视为一种动力，继续努力前行，而不是将其作为一种负担或压力。

那么，面对职场上的提拔，我们应该如何正确地看待呢？

我认为，我们应该保持一颗平常心，既不过于得意忘形，也不过于沮丧失落。我们应该将提拔视为一种机遇和挑战，继续保持对工作的热情和专注，不断提升自己的能力和素质。同时，我们也应该学会感恩和回报，感谢那些在我们成长过程中给予帮助和支持的人，用自己的实际行动去回报社会和团队。

在这里，我想引用《自卑与超越》这本书中的一句话来作为结尾：“生命的真谛在于合作与贡献。”

在职场上，我们每个人都有自己的职责和使命，只有通过不断地努力和付出，才能实现自我价值和职业目标。

当我们因为自己的努力而得到提拔时，我们应该将其视为一种激励和鞭策，继续努力前行，为团队和社会做出更大的贡献。而当我们面对职场上的挑战和困难时，我们也应该保持一颗平常心，用积极的心态去面对和解决问题。只有这样，我们才能在职场上走得更远、更稳、更坚定。