DC娱乐网

2030年薪资王者出炉！八大硬核职业颠覆认知，普通人也能抓机遇🔥1、太空资源开发工程师：年薪80万-260万元2、可控核聚变技术专家：年薪75万-230万元3、数字安全架构师（工业互联网方向）：年薪68万-180万元4、乡村振兴产业规划师：年薪55万-130万元5、银发经济运营专家：年薪48万-110万元6、海洋碳汇技术研究员：年薪45万-105万元7、虚拟电厂运维总监：年薪42万-98万元8、智能农业系统工程师：年薪38万-90万元太空资源开发成为薪资天花板，技术突破与国家战略深度绑定催生高薪需求。当前月球氦-3开采、近地小行星资源利用已进入技术验证阶段，国内某航天企业牵头的月球资源勘探项目，成功研发出低重力环境资源采集设备，核心研发团队平均年薪达150万元；政策层面，《2024-2030年太空经济发展规划》明确将太空资源开发纳入战略性新兴产业，未来5年人才缺口预计达20万人，入门级工程师起薪较传统航天领域高出80%。可控核聚变与数字安全构成第二高薪梯队，技术壁垒决定薪资溢价。可控核聚变领域，某科研机构自主研发的全超导托卡马克装置实现100秒稳态运行，核心技术团队享受科研转化分红，年薪普遍超180万元；数字安全赛道聚焦工业互联网防护，某头部安全企业为新能源车企打造的车联网安全系统，成功抵御全球规模最大的黑客攻击，项目负责人年薪达160万元，该领域人才供需比仅1:20，企业为抢夺人才推出“百万安家费+股权激励”套餐。民生与绿色赛道异军突起，政策红利催生高薪岗位。乡村振兴产业规划师成为香饽饽，某规划团队为云南山区设计的“古树茶+文旅”融合项目，带动当地人均年收入增长3万元，团队核心成员年薪达120万元；银发经济领域，某康养企业打造的智能适老化社区，整合健康监测、远程医疗、文化娱乐等服务，运营总监年薪超100万元，随着老龄化加剧，该岗位需求年增速达40%。高薪职业的底层逻辑已发生变化：不再局限于纯技术领域，而是向“技术+民生”“技术+绿色”“技术+国家战略”复合方向延伸。这些职业的共性是契合“双碳”目标、人口结构变化、国家安全等核心需求，政策支持力度大、市场空间广阔，且技术门槛高、人才培养周期长，短期内难以形成供给过剩。对普通人而言，把握高薪机遇的关键的是提前布局：关注国家战略性新兴产业规划，选择技术迭代快、人才缺口大的赛道，通过学历提升、技能认证等方式积累核心竞争力。未来十年，跟着政策走、贴着民生需求干，就能在职业赛道中抢占薪资高地。2030职业趋势高薪职业推荐太空经济可控核聚变乡村振兴数字安全职场干货产业升级你觉得哪个职业最容易实现平民逆袭？如果想转行，你会优先考虑哪个赛道？评论区交流～

国家的又出新生育政策了，2026年1月1日起实施！2026年1月1日起分娩零自付、三孩每月补500、买房补4万。这一系列的政策出台，是国家鼓励生育的一种表现，但年轻人愿意生娃和能生娃的意愿是两码事。年轻人不愿生娃的根本原因，是现实中的各种难题，而不是你给我发点补贴就能解决了的。补贴在很多人看来，像是施舍，根本无法撼动生育意愿。据联合国最新的《2024世界人口展望》报告中预测，中国2025年出生的人口仅有871万，创1950年以来新低，面对生育率持续走低的局面，中国不得已，只能推出生育政策。但是光靠补贴，并不能从根本上解决年轻人不愿生娃的问题。养育一个孩子，到底需要花多少钱？根据《中国家庭养育支出调查报告（2023）》显示，养育一个孩子到18岁的成本高达68万。一线城市更是超过100万。相比之下，每月500元的补贴，根本不值一提。此外，0-3岁婴幼儿入托率不足20%，公办托育园一席难求，排队热度堪比车牌摇号；女性生育后，职场晋升机会大幅下降；男性育儿假的落地更是困难重重，育儿责任大部分都压在女性身上。由此可见，仅靠补贴，是撬动不了年轻人的生育意愿的。日本曾经也采取过发现金几万、每月补贴几千等各种补贴措施，但效果甚微，仍旧解决不了职场歧视，住房等问题。因此，想要年轻人生孩子，不攻克这些关键难题，再多的政策出台也只是流于形式，难以扭转新生儿逐年减少的趋势，当下必须解决托育、职场公平、住房等问题，才能真正实现生育友好。大家怎么认为呢？

公司团建，我替女总裁喝了12杯茅台，人事转天就通知我被开除，我刚走出公司大门，总裁的劳斯莱斯就停在了我跟前。这事儿看着像小说，可搁职场里还真不新鲜。咱打工人谁没遇过点“表面是坑，实际是路”的反转？就说这小李，替领导挡酒被开，换谁不得委屈得直跺脚？可结果呢，人家领导是怕竞争对手使绊子，先“保护”再重用——职场的水啊，真不是一眼能望到底的。我在单位干了二十来年，见过太多“表面操作”。有的同事被调岗觉得是贬职，后来才知道是去核心项目锻炼；有的年轻人被批评得狠，转头发现是领导想磨磨他的傲气。就像这故事里说的，仗义的人不会被亏待，关键是别被一时的委屈蒙住眼。当然，咱也得说句实在的：替领导挡酒这种事儿，不是谁都能学的。身体是自己的，真喝出毛病可划不来。但这故事最戳我的，是“信任”二字——领导愿意把底牌亮给你，打工人能豁出去为团队扛事，这才是职场里最难得的默契。现在年轻人总说职场“卷”，其实哪行哪业都一样。但记住了，真诚和靠谱永远是硬通货。就像小李，12杯茅台喝的是义气，换的是领导的信任，这波不亏！

郭艾伦被问到顶薪时，更衣室里一片寂静。陈国豪一句玩笑话，戳破了职业体育最敏感的窗户纸。顶薪先生本赛季场均28分钟，18.5分5.3助攻。真实命中率58.7%，创生涯新高。陈国豪近五场三分命中率42.1%。较上赛季暴涨近五成。最近三场，老将场均时间提到32分钟。末节对浙江独砍12分，关键球命中率66.7%。同期，新秀三分维持40%以上。首次进入关键球战术轮换。一个用效率换时间，一个用实力抢机会。这哪是调侃，这是职业篮球最残酷的温柔。当顶薪和出场时间被摆在台面，我们究竟该看重什么？

过完元旦，我们就搬新办公室了刚刚行政助理小妹妹给我说，一号座位已经派给部门经理了，让我赶紧选一个好纠结……大家给点建议，选哪个位子比较好呢？.

日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。这场实验的发起者是日本电视台，实验的核心目的很明确，就是探究颜值在求职过程中究竟能产生多大的影响。为了保证实验的客观性，工作人员做了周密的控制：他们安排了一批职业模特混入求职者群体，与普通大学生一同参与面试。尤为关键的是，所有面试环节中的问题、回答台词都提前设定好，模特与大学生的表述内容完全一致，唯一的变量只有应聘者的外在形象。实验开展于2011年，在不同批次的测试中，既有两名模特与两名大学生组成的小组面试，也有规模更大的测试——在100名求职者中直接混入20名职业模特，当面对无法解答的难题时，所有应聘者被要求统一回复“我不懂”。这样的实验设计本应能筛选出能力更优的应聘者，可最终的结果却彻底颠覆了常识。所有成功拿到入职offer的应聘者，清一色都是那些职业模特，与之形成鲜明对比的是，表现完全一致的普通大学生没有一人突围。更令人难以接受的是极端案例中的场景：有模特在面试中不慎说错了首相的名字，这样的低级错误非但没有影响录用结果，反而得到了面试官的夸赞；而如果是普通大学生说出同样的话，等待他们的只会是严厉的斥责与否定。这种无论表现如何，仅凭外在形象就决定去留的结果，被不少人评价为荒诞，更被视作对“努力读书改变命运”这一普遍价值观的公然嘲讽。客观来看，这样的实验设计虽然精准控制了变量，却以一种近乎残酷的方式将求职者置于不公的评价体系中，所谓的“公平面试”从一开始就因颜值变量的存在而失去了公平的根基。实验背后，最刺眼的莫过于面试官与HR群体的双重标准。面对同样一句“我不懂”，两种截然不同的评价堪称天差地别。普通大学生说出这句话时，会被直接贴上“学习能力差”“高分低能”“缺乏主见”“没有主动性”的负面标签，仿佛一句坦诚的回应就足以否定他们过往所有的努力；而当模特说出同样的话时，得到的评价却变成了“态度诚恳”“诚实守信”“可塑性强”“可造之材”，HR甚至会流露出明显的青睐。这种因颜值差异而产生的认知偏差，并非偶然现象，在心理学上被定义为“晕轮效应”——当一个人的外在形象足够出众时，人们会下意识地将这种好感延伸到其他方面，即便对方存在明显不足，也会选择性忽略。这场实验的结果曝光后，迅速引发了广泛的社会争议。一部分人认为，在应聘者能力相近的情况下，选择外在形象更顺眼的人是人之常情，无需过度苛责；但更多人对此表达了强烈的不满，批评面试官的肤浅与短视，认为这样的筛选方式将职场变成了“看脸选秀”，彻底背离了“任人唯贤”的基本准则；还有人从实际工作角度提出担忧，认为仅凭颜值选拔的应聘者未必具备相应的工作能力，大概率难以长期留存，最终只会增加企业的重复招聘成本。而从客观角度来看，这种以颜值为核心的筛选逻辑，最大的危害在于消解了努力的价值，让普通求职者陷入“再努力也不如长得好”的困境，这种不公足以寒了无数踏实奋斗者的心。实验所揭示的现实，也让不少人开始反思当下的教育理念。现实中，很多家长将全部精力都放在了提升孩子的成绩上，疯狂给孩子报奥数班、补习班，却忽略了孩子的外在形象管理。这场实验的结果却给这样的教育观念泼了一盆冷水：一张朝气蓬勃、形象出众的脸，在求职市场上的说服力，有时甚至超过了一张满分试卷。当然，这并非是鼓励家长放弃对孩子的学业培养，而是提醒人们，教育不应只聚焦于分数，牙齿矫正、体态训练、皮肤管理等外在形象的塑造，同样是孩子成长过程中不可或缺的部分。毕竟，在这个颜值偏见难以完全消除的现实里，良好的外在形象或许不能决定一切，但至少能为孩子争取到一个展示内在才华的机会——只有先“始于颜值”，才有可能让他人“陷于才华”。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。

永不倒闭的央企当下竞争激烈的职场环境中，除了拼命追求的公务员“铁饭碗”，那些永不倒闭的央企才是隐形的赚钱杠把子和稳定的铁饭碗，看看👀永不倒闭的央企都是谁？赶紧收藏起来，给考公的孩子们参考...央企公务员

主管福利不错，大家都羡慕吗？.

离婚率最低的12个职业：✅审计人员——离婚率5%✅消防员——离婚率6%✅军人——离婚率7%✅幼师——离婚率7%✅教师——离婚率8%✅公务员——离婚率9%✅科研人员——离婚率9%✅医生——离婚率10%✅金融从业者——离婚率10%✅会计——离婚率11%✅工程师——离婚率11%✅律师——离婚率12%这些职业之所以离婚率偏低，大多有着稳定的收入、规律的职业节奏，或是自带责任感强、处事理性的职业特质，在婚姻里更能守住长久的安稳与默契。（图片由豆包生成）女性婚姻压力离婚率排行

如果明年真的发生全球历史上最惨烈的金融危机，只是如果啊！那什么将是最值钱的？其实不用纠结于个别专家的主观猜测，从当前全球金融环境和历史经验来看，答案藏在实实在在的市场规律里。毕竟现在国际货币基金组织已经拉响了警报，全球金融稳定风险正在显著上升，关税冲击和地缘政治不确定性都在加剧市场波动，提前做好准备并非多余。说白了，金融危机里最值钱的，从来都是那些“不依赖信用背书”的硬资产，首当其冲的就是黄金，这不是凭空猜测，而是有真实市场表现支撑的。今年以来现货黄金已经升破4100美元/盎司的历史新高，全球央行也在掀起近半个世纪以来最大规模的购金潮。核心原因很简单，黄金的上涨本质是对美元信用贬值的反应，在货币信用体系动荡的时候，它重新成了全球资金的“底盘资产”，不管是个人还是国家，都愿意把它当成最后的安全垫。除了黄金，优质的政府债券也是避险的好选择，回顾历史就知道，1929年大萧条、2008年金融危机时，美国国债都是少数能保持正回报的资产。这是因为在市场恐慌的时候，大家都会追逐最稳健的信用主体，发达经济体的国债就成了稀缺的安全资产。不过要注意，不是所有债券都靠谱，那些债务负担沉重的新兴市场国家债券，反而可能在危机中大幅贬值。对普通人来说，比起纠结什么最值钱，更重要的是知道该怎么守住自己的财富。首先得把现金流当成生命线，这是最基本的生存法则，现在居民储蓄增速创了五年新高，但人均可支配收入实际增速在放缓，很多家庭都面临现金流压力。建议至少建立能覆盖6-9个月支出的应急基金，把收入分成三部分，50%用在必需品上，30%用于非必要支出，剩下20%用来储蓄和偿债，那些重复的订阅服务、冲动消费该砍就砍。职场上也别瞎折腾，现在就业市场本身就处于恢复期，企业招聘职位增长慢，招聘周期还延长到了52天。不确定时期，保住现有岗位往往比盲目跳槽更明智，与其想着找新机会，不如在现有岗位深耕，多掌握些稀缺技能，提升自己在团队里的价值，实在要变动也优先考虑内部转岗。还有创业的想法一定要暂时搁置，经济收缩期创业风险太高。数据显示初创企业一年存活率也就六成多，资金链断裂是最主要的失败原因。要是真有创业意愿，不如从副业开始，先通过自由职业平台测试市场需求，选择低投入、快现金流的模式，别一次性大额投入把自己套进去。另外，这个阶段也是投资自我的好时机，有数据显示，掌握数字化技能的员工就业可能性能提高2.8倍，收入也能高出21%。可以利用在线资源学些抗周期的技能，比如人工智能应用、数据分析这些，把当下的空闲时间变成未来的竞争力。其实不管金融危机会不会来，这些应对逻辑都是通用的，守住现金流、保持职场稳定、不盲目冒进、提升自身能力。毕竟经济周期总有起伏，能穿越波动的，永远是那些准备充分的人。以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！

第一份工作堪称职业生涯的“定调键”，绝不能草率对待。有人为生计仓促入职，却因初始赛道偏差，后续求职屡屡受限，陷入“一步错步步错”的困境。它不仅决定你初入职场的技能沉淀、行业认知，更会成为未来雇主评估你的核心依据。对经济条件尚可的毕业生而言，与其急于就业，不如多花时间筛选适配的行业与岗位——明确自身优势与职业目标，优先选择能积累核心能力、提供成长空间的工作。即便少数人能突破初始履历限制，但对多数人来说，认真选对第一份工作，能少走很多弯路，为长远发展筑牢根基。

发几个苹果还分员工、主管，这格局公司能做大吗？[捂脸哭]

C罗1年轰40球，职业生涯第14次，反超梅西在2025-26赛季沙特联赛第11轮，利雅得胜利对阵阿科多。在职业生涯的第1300场比赛里，C罗梅开二度，打入2025年第40球，职业生涯第14年至少打入40球。C罗打入2025年第40球，这是C罗职业生涯第14次自然年至少打入40球，从而超越梅西，成为自然年进球数达到40球最多的球员。除了C罗、梅西之外，贝利、普斯卡什、比战、佩洛特奥、莱万9年至少打入40球。

我们办公室主任还不到40岁，按理说还没到发福的年龄，可她有次起身去整理文件，猛一抬头真的发现她的屁股比一般女人要大。以前听说常年坐办公室的女人屁股会变大，现在我相信这句话是真的了！人家的上半身都还是比较瘦小，可就是臀部特别大，后面想想这个应该也算是一个职业病！她因为从事文字编辑工作，从早上8点到单位基本上到晚上五六点屁股都不离凳的，每天如此重复不运动，时间久了脂肪慢慢就在臀部累积起来了。有次都听她说因为这个身材买裤子都不好买，平时见她大部分穿黑色或宽松的裤子进行遮丑。还好她的老公不怎么嫌弃，甚至还夸她屁股上有肉的女人能够为家里带来财运！我想没有哪个男人真的喜欢这种身材，作为老公这样说估计也只是出于一种安慰罢了，大家说是不是？其实工作再忙再累也要注意保养自己的身体，每坐到一个小时可以起来运动个几分钟，毕竟健康比工作更重要！

《紫裙里的职场温光》落地窗前的晨光漫进来，裹着她身上这袭淡紫缎面裙，像把春晨的柔雾织进了职场的分寸里。缎面泛着软润的光泽，衬得身形舒展又妥帖，领口的弧度温和舒展，没有刻意的锐利，只留恰好的舒展。收腰的系带轻束着，把利落藏进了柔滑的质感中——像写字楼里悄然漫开的浅香，不张扬，却自有沉静的分量。她立在那里，身后是模糊的办公台，而裙身的柔光、唇间的淡色，都像把生活的暖，揉进了职场的日常里。原来职场的舒展，从不是冷硬的紧绷，是像这紫裙一般，裹着温软，却自带稳稳的底气。职场得体穿搭缎面裙质感

广西的中甲球队快挂了，别再职业足球啦，过来搞城市联赛才是出路。中甲球队才几个人看，广西内部搞个桂超，能跟苏超，湘超，赣超一样呢。职业足球花费太大，各省超只要有人会踢球就行了，还是玩省超吧！🥲

话说这“戌狗”运势来了，求职的朋友们有好消息等着，心里肯定乐开了花。小两口这段时间关系特别好，腻在一起甜甜蜜蜜的，要不趁着这股劲儿，赶紧计划个短途旅行啥的，感情升温妥妥的。不过这世界变化快，光顾着享受甜蜜可不行。最近有些事会让你意识到，光守着老一套是过不去的，再不跟上时代，可能就错过了某个大项目的好机会，到时候想后悔都没地儿说理去。眼下最要紧的是把手头那些没做完的事儿赶紧清干净。身体是革命的本钱，老拖着不体检可不行，这两天正好是安排检查的好时候。累了就得歇着，别硬撑，给自己放个假，好好养养精神，这比什么都强。工作上，你们的发展挺顺溜的，尤其是下午去面试，说不定能成。跟客户打交道也能谈得妥妥当当的。跟对象沟通方面，实话实说最管用，坦诚相待能让感情更上一层楼。跟朋友们也处得更好了，认识新朋友、老友相聚都挺开心的，有啥想法赶紧说出来。就是想要求婚的朋友们，建议再等等，过几天再说更稳妥。有什么不开心的事儿，勇敢面对，保持内心平静最重要

2026你必须要注意的：1.不要乱花钱，因为今年到处都是危机感，2.有房子的不要卖，没房子的先不要买，房地产行情还不稳定。3.家里来了亲戚，带他们去外面吃饭，别自己在家做。4.不要逢人就诉说自己的遭遇和苦难。5.不要轻易离婚，特别是男人，下一个未必会更好。6.一定要学会抠门，太大方只会吸引一些占小便宜的人来到你的身边。7.求人办事，不要只讲感情，钱和礼物一定要到位。8.不要怕得罪人，你越善良，越容易受欺负。9.宁愿国企赚8000，也不去私企赚10000。10.亲戚朋友关系再好，也不要有利益上的往来，不然关系会变味。11.别人问你收入多少，一律说“勉强够花”。12.无用的饭局，少去，酒肉朋友，少交，圈子越干净越好。13.教人不要毫无保留，永远给自己留一手。14.不要轻易去同情人，因为你还没有了解事情的真相。15.自己的存款，除了老伴，谁都不要告诉。16.不要贪小便宜，天上不会掉馅饼，只会掉陷进，小心吃大亏。17.不喝陌生人的水，不抽陌生人的烟。18.亲戚之间，保持联系，少点见面，远香近臭的道理要明白。19.教你赚钱的人，你要多一个心眼，因为一般他是想赚你的钱。20.水太深，风太大，没有实力少说话。21.自来熟的人，心机重，尽量不要深交。22.烟搭桥，酒铺路，关系到位，水到渠成。23.亲戚关系再好，也不要一起合伙创业，利益面前，亲情不值一提。24.再难，也不要去好友或亲戚那里打工。25.还没有做成功的事情，不要和任何人说，没人希望你好。26.想混进优秀的圈子，先掂量一下，自己有没有相应的实力。27.哭穷和不炫耀，可以帮你省去大部分的麻烦。28.只要没有利益冲突，别人说啥都不需要反驳。29.只要没通知你的事，一律装作不知道。30.不再借钱给别人，借钱容易催债难。31.不要轻易相信任何人，没有人会平白无故对你好。32.和同事聊天，不要轻易透露自己对领导的真实看法。33.话多祸多，话少祸就少，三年学说话，一生学闭嘴，言多必有失要谨记。34.人在单位，不聊家事；出门在外，不谈工作。35.还没有成功的事情，不要告诉任何人，包括你的亲兄弟。36.强者互帮，弱者互踩。所以强者恒强，弱者恒弱。37.如果有人让你感觉不舒服了，相信自己的直觉，这人跟你不是“一路人”。38.千万别晒幸福，别晒成功，别晒发达，准没错。39.烂事上纠缠，它能耗光你所有的正能量。遇到烂人，及时抽身，遇到烂事，及时止损。大环境越不好，钱越难赚，在这种一个岗位难求的艰难时候，职场里更是藏满暗箭，小人横行。如果你不知人性、不通人情，一旦被烂人烂事缠上，掉到坑里，丢了饭碗不说，还可能落下身心疾病，人生倒退10年。想要护自己周全，了解人性，懂点人情世故无疑是重要保障。因为，当你能够看明白人性，就会像打开上帝视角，所有的人和事在你面前都会变得透明，你就像披上了护身铠甲，可以提前防范人性的恶，小人、烂人、不怀好意的人将很难再欺骗你或者伤害你。这无疑是未来5年，预防人祸，保住饭碗，守护身心健康的重要保障。想增长一门本事，看书无疑是最快的捷径。有空时，不妨看看百万畅销书籍《每天懂一点人情世故》。该书的作者，从一个农村穷小子逆袭为大作家，一路摸爬滚打，可谓经历世间百态，人情冷暖，也看透了人性的真相。书中对人性的揭露，入木三分，对人情世故的研究，扒皮见骨。那些需要撞得头破血流才能明白的道理，书里早就写得清清楚楚，如：1.跟生人吹牛，跟熟人哭穷。2.锋芒毕露，容易没饭吃。3.偶遇的饭局，别人怎么请都不去。4.能用钱解决的事，不要动用人情。5.忘掉人脉二字，社交的本质是价值交换。6.不遮盖上司的光芒，不显得比上司聪明。除了揭露人性铁律的名言警句之外，书中还从为人、处世、交际、修身、齐家、情场、职场中给我们指点，堪称避坑指南。都说，晴时修屋顶，雨时才能安身。趁一切还来得及，不妨每天跟着这本书，了解一点人性的真相，领悟一点为人处事的道理，潜移默化中帮助自己认识这个世界、了解人性，避开职场和生活中的暗箭。未来五年，人生也不至于因为烂人烂事倒退十年。此后，即便是人生的雨季，也能找到破局之路，不至于在滂沱大雨中茫然无助。

细思极恐！徐湖平的逆袭路，原来藏着“硬核岳父”的伏笔！谁能想到，从煤矿工人、印刷厂小工起步的他，最后能坐上南博院长的位置。直到挖出他岳父姚远的履历，一切才恍然大悟——曾任江苏省政府秘书长，卸任后还执掌省法学会，这人脉和资源可不是普通人能比的。网传他早年在543部队不老实被退回，按说这样的履历会有污点，可偏偏能跨界闯入文博界，一路做到院长。职场里的“破格提拔”从不缺偶然，但背后若有硬关系托底，“逆袭”就成了顺理成章。当然不能否认个人努力，但在资源不对等的现实里，“背景”往往是最关键的敲门砖。这种“底层逆袭”的戏码，到底是实力使然，还是关系铺路？你觉得职场晋升中，背景和能力哪个更重要？来评论区聊聊～

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。1990年的福耀公司里，发生过一幕在外人看来极其“荒谬”的求职现场，这一年，北京航空航天大学的高材生陈居里站在了福耀的办公室里，在那个大学生被称为“天之骄子”的年代，这一纸名校文凭本该是进入管理层的通行证。然而，坐在他对面的那个50多岁的老板，目光冷峻地扫过简历，连一丝表情都没施舍，随手就要把这几页纸扔进垃圾桶，嘴里崩出一句话：“去锅炉车间拉板车吧”空气仿佛瞬间凝固，换作心气稍高的年轻人，恐怕当场就会把门摔得震天响，愤然离去。那是怎样的活，锅炉车间，蒸汽弥漫，温度常年在40度以上，是个纯粹出卖体力的脏地方，面对这种近乎羞辱的安排，曹德旺只撂下一句冷硬的“不做就走”让所有人没想到的是，这个年轻的大学毕业生，竟平静地应了一声“好的”转身就真的走进了那个烟熏火燎的车间。这一做，就是七年，这七年里，福耀从一家乡镇小厂一步步在夹缝中求生存，而名牌大学毕业的陈居里，每天的任务就是和废弃玻璃打交道，他每天要拉着板车在车间里往返三百多趟，总重量超过2吨。无论外面是狂风暴雨还是严寒酷暑，他的鞋底被磨穿，双手布满老茧，雨天在泥地里稳住车身，冬天在刺骨风中保持平衡，汗水干了又湿，结成了一层层汗碱，但这恰恰是曹德旺最狠辣也最独到的“用人之术”。对于从14岁就辍学、顶着烈日驮过几百斤水果翻山越岭的曹德旺来说，他太清楚“吃苦”二字的重量，他不是在刁难，而是在用最原始的方式“淘金”他要找的不是只会读死书的秀才，而是能在这家制造业刚起步、正准备跟进口货硬碰硬的企业里，真正扎下根的“战士”。很多人以为陈居里是在单纯地卖苦力，连车间的工友都替他叫屈，觉得这是把金子当废铁用，但只要仔细观察就会发现，这个年轻人的板车拉得大有乾坤，他在拉玻璃碎片的过程中，不仅仅是在搬运，更是在“做研究”。七年的时间，他把那一车车废弃玻璃当成了活教材，玻璃为什么会裂，裂纹的形状意味着什么，冷却过程哪里出了问题，他在满是蒸汽的噪杂环境中，练就了一双绝耳，甚至能通过玻璃发出的细微声响来判断质量好坏。他记录原料配比，观察炉火纯青的变化，硬是把一本关于玻璃制造的无字天书，在拉板车的路上读透了，那时候不少竞争对手听说了这个“在福耀拉板车的大学生”纷纷跑来挖墙脚，有人甚至开出了三倍的工资。在这个浮躁的商业名利场，面对这样的诱惑，陈居里却摇了摇头，选择继续弯下腰推起他的板车，这种沉默的坚持，曹德旺其实一直看在眼里，虽然从未当面表扬，但他经常绕路远远地观察这个年轻人的背影。直到有一天，戏剧性的转折来了。曹德旺把陈居里叫到办公室，丢给他一份新产品的研发方案，陈居里接过来看了看，没有受宠若惊，反而指着上面一个不起眼的数据说：“老板，这算错了，跟车间的实际损耗对不上”曹德旺笑了，那是看到猎物终于成熟的猎人般的笑容。在这场对话中，曾经受过的委屈、身体的疲惫仿佛都在那一刻有了答案，当曹德旺问起为何这么多年不走、也没怨言时，陈居里的情绪也曾有过一丝波澜，但他更明白老板的那句潜台词：“一屋不扫何以扫天下”。不把最底层的逻辑摸透，不管是做玻璃还是做人，在遭遇风暴时都容易像次品一样碎裂，陈居里终于熬出了头，他被调往香港分公司，并最终凭实力坐到了福耀集团副总裁、技术总监的位置。他在车间积累的那些关于损耗率、原料属性的一线数据，成为了他后来在管理决策中判断正如“老马识途”般精准的依据，他不仅是曹德旺手下的得力干将，更是真正懂福耀技术灵魂的掌舵人之一。曹德旺对他儿子的教育也是如此，不看学历看磨炼，这种“狠劲”背后，藏着他对中国实业深深的敬畏，正如他在《曹德旺》一书中所记录的那样，无论是98年洪灾亲赴一线捐出的300万，还是汶川地震时的2000万。亦或是2020年新冠疫情初期哪怕筹措物资困难也要先捐一亿、后追加4000万的大手笔，都证明了他是一个极其务实且有家国情怀的人，在曹德旺看来，马在松软的土地上容易失蹄，人在顺境的甜言蜜语中容易迷失。现在的职场满大街都是急着想弯道超车的人，但真正的本事从来都不是急出来的，那些嫌弃基层工作“屈才”的人，往往还没看清实业的残酷真相，福耀之所以能成为令国人骄傲的民族品牌，靠的正是这种能在几千度高温下淬炼、在无数次搬运中沉淀下来的“笨功夫”。信息来源：曹德旺自传《心若菩提》；凤凰网财经专访：

法官大人，您真有幽默感！😂

这期罗永浩的"十字路口"，大概是今年最值得职场人反复盘的一场深度对谈。两个加起来快百岁的中年男人，坐在那儿聊了五个多小时。原本以为会是商业互吹，结果罗永永浩上来就撕开了职场最虚伪的一层窗户纸。很多职场人听完会觉得痛，因为他们把那些我们平时不敢说，甚至不敢想的潜规则，全摆到了台面上。在这场对话里，藏着几条极其残忍，却又不得不清醒面对的职场生存逻辑。别把交易误当成恩情这期节目最大的爆点，是罗永浩重新定义了知遇之恩。我们在职场上太容易被PUA了。老板给你发工资，给你一个项目，甚至只是没开除你，你可能就会觉得这是恩情。当你想要离职，或者想要争取更多利益时，这种心理包袱会压得你喘不过气，觉得自己忘恩负义。

你是干什么工作的？

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间拉板车吧！”不料这位大学生心甘情愿地拉了七年板车。陈居里携带资料进入福耀公司，人事部门安排面谈。曹德旺查看后，让他去锅炉车间工作。锅炉车间环境高温，许多员工短期离职。陈居里接受安排，坚持七年。车间工人分配重任给他，出现问题时让他承担。公司内部流传他的事迹。推平板车涉及运送原料，重复性强。他适应设备更新，记录数据。不缺勤，家人表达不满。他回应简短。这些情况上报到高层。曹德旺考虑学历需通过耐力验证。曹德旺早年经历塑造了他的管理理念。辍学后多种劳作让他理解底层艰辛。承包工厂后，他推动生产改进。福耀集团成为行业领先者。这让他在用人时注重实际能力。车间工作考验耐力，陈居里七年积累经验。公司传闻增多，曹德旺获知后决定交流。他相信高学历者需底层历练。曹德旺的创业路径强调坚持。早年生意让他学会应对障碍。福耀全球地位源于这种理念。七年工作让陈居里熟悉基层操作。公司环境推动他成长。曹德旺的用人标准在此体现。曹德旺召见陈居里，询问七年经历。陈居里提及历史人物基层起步的例子。他了解曹德旺背景。曹德旺决定提升他。陈居里转入管理岗位，处理文件。1994年福耀在美国设立子公司，他参与销售规划。1999年升副总裁，主管海外市场。日常工作包括数据分析，出差协调。巡视生产。他为全球业务贡献力量。曹德旺记录这段经历，突出劳苦价值。陈居里在副总裁职位推动销售增长。福耀成为全球供应商。他协调资源，应对竞争。2000年中国入世后，反倾销案中他协助处理。海外工厂投产，他参与管理。近年担任集团总裁，推进系统标准化。福耀市场份额扩大，他管理供应链。公司盈利稳定，他发挥作用。曹德旺规划接班，他支持相关工作。福耀持续发展，他保持贡献。

河北省教育厅今天刚刚发布：河北师范大学河北科技工程职业技术大学石家庄铁路职业技术学院河北工业职业技术大学唐山工业职业技术大学河北大学沧州医学高等专科学校河北轨道运输职业技术学院河北交通职业技术学院邯郸职业技术学院以上10所学校被评审为河北省大学生职业生涯发展教育与就业指导特色校本教材入选高校以上的排名是按综合成绩进行排序的。我们在填报高考志愿的过程中，一定要高度关注目标院校职业生涯发展，教育与就业指导教材的建设情况，它直接关系到考生的就业问题和发展问题。因为我们上大学就是为了解决生存问题的解决就业问题的解决，发展问题的。说一千道一万，解决就业最关键。

2009年，李冰冰开出12万月薪招聘保姆。其中一位应聘的保姆把菜洗了五六遍才拿给李冰冰看，结果李冰冰看了一眼，直接把菜和菜篮子一起扔了，三年里她面试了20多个人，始终找不到合适的人选，可这还真不是她故意的。2017年李冰冰在向往的生活录制现场，大家都在农村里体验轻松生活，她却一进门就铺床单，连被罩和枕套都提前准备好，在拍戏时也一样，别人带的都是化妆品和服装，她箱子里堆满了消毒湿纸巾超过两百包，不管去剧组还是去到偏远的地方，净水器必须随身，有道具要用，她必须自己擦一遍才放心。在家对卫生的要求更是严苛，2009年她开出12万月薪找保姆，在当时算是天价，三年内来过二十多个保姆都被她拒了，看到保姆把菜已经洗了好几遍她还是不满意，觉得没泡盐水没戴手套，她认为没有达到她的标准根本不能吃。这种状态还波及到家庭，她和父亲经常因为洗碗的方法产生分歧，父亲喜欢用钢丝球猛搓，但她觉得还是不够干净，必须用泡沫反复冲，厨房经常因此气氛紧张，谁也不服谁。很多人不理解为什么她会对细节这么在意，实际上这源于她早年的拼命工作和压力，早期拍戏时为了角色只吃水煮菜，赶戏好几天不睡，长期高压让她健康亮红灯，严重失眠随之而来，她无法掌控外界的事，只能把注意力放在自己能管理的小事上，所有这些控制其实是对不安和焦虑的一种反应，她强迫自己一切要有序，也是在努力让自己心里踏实一些。直到2019年她开始正视心理问题才慢慢转变，她尝试放下对卫生的执念去户外走走，允许生活里不再那么整洁，公司年会时大家发现她还是会擦桌子，但明显随意了，家里和父亲的矛盾也缓和了不少。李冰冰终于明白心理的安定比物理的完美更重要，洁净的地板不能让人睡好觉，放松的心态才是关键，她用了十多年的时间才学会与不完美共处。这样的经历其实不少人也有，有压力时总想着把小事做到极致，可现实不完美才是常态，和焦虑共处比反复控制细节更重要，你有没有类似控制不住的小习惯？可以在评论区聊聊你的想法。

中国女子篮球职业联赛积分榜（WCBA）（第八、九轮）今年刚刚从B组升入A组的武汉队，已经从赛季初的三连胜的强势开局中回归本色，近近几轮有胜有负，九轮比赛五胜四负，排名位居A组第六名。A组仅有广东保持不败，广东、江苏、山西位居前三。

9校招44名学生有偿陪侍！我认为有3个扎心问题必须马上解决，彻查到底！第一，有偿陪侍的对象到底是谁？明眼人都清楚，能消费这种“服务”的，肯定不是普通小老百姓。这些人到底是什么身份？有没有公职人员、企业老板混迹其中？必须顺藤摸瓜一网打尽，绝不能让他们躲在暗处逍遥法外！第二，背后的“保护伞”要揪出多少，判多重？这种明目张胆祸害学生的勾当，没有保护伞根本撑不起来。从组织招聘到安排陪侍，中间到底有多少环节被打通？哪些人收了好处、睁一只眼闭一只眼？判刑必须从重从严，杀一儆百！第三，这绝对不是个例！必须全国多地展开排查！敢这么干的，绝不止这一个团伙。其他城市会不会也有类似的黑色产业链？学校周边、兼职群里的那些“高薪招聘”，到底藏着多少猫腻？必须全面清查，不给罪恶留任何滋生空间！学生们涉世未深，本该在校园里安心读书，却被当成牟利工具。这事要是查不透、办不狠，就是对更多孩子的不负责任！

在美国，一旦你成了流浪汉，这辈子基本就算交代了。不是说你懒，也不是说你没本事。是这个游戏，它不给你“复活”的机会。你想找个工作糊口吧？行。你说到点子上了。什么自由国度，就是把人扔进系统漏洞里等死。没地址就成了社会黑户，连张求职表都填不满，这哪是自由？这是被文明社会除名了。真讽刺啊，一边喊着人权至上，一边看着人变成街边野草。没地址就没工作，没工作就没房子，这死循环就像个设计好的垃圾处理器，专吞掉队的人。还吹什么美国梦呢，对流浪汉来说根本是噩梦单曲循环。求职表上“住址”那栏就是斩杀线，轻轻一笔就把你踢出游戏。这系统冷血得像台生锈的机器。看得人心里发毛。原来有张能写地址的租房合同，已经是普通人摸不到的福利了。那些睡纸箱的人，在系统里早被注销了，活着就像个城市幽灵。所以别信那些忽悠人的童话。这套体系就是逼你在底层烂掉，自由坠落也是自由嘛。哪天你填表时笔尖一停，可能就听见系统对你冷笑的声音。

南京一男子出差85天，为了偷摸赚钱！竟然找第三方，安排120元/晚房间，发票却开390元，因为公司规定封顶400元，就这样，他就靠住宿就赚了2万多差价。可纸包不住火，东窗事发后，公司将男子开除，理由是他“假公济私”，李某不服，愿意退还差价，并将公司告上法庭。法院判了！南京有个老员工李某，2013年就进了当地一家地产公司，按说干了十年也算公司老人，本该守规矩踏实做事，可他偏要动歪心思钻空子。2023年公司派他去佛山出差，一去就是85天，公司明确住宿报销封顶400元一晚，这标准不算低，足够住得舒心。李某却不满足于正常住宿，反而盯上了报销环节的差价。他找到合作方的员工郭某帮忙安排住处，特意让对方找便宜的房间，最后定了个120元一晚的，价格连公司标准的三分之一都不到。而且住宿费也没自己先付，全由郭某垫付，等出差结束后，李某才给郭某转了3万元。原来李某早有打算，他让郭某按390元一晚开发票，刚好卡在公司400元的上限以下，既不容易被察觉，又能最大化赚差价。之后他拿着这些虚开的发票，分5次向公司申请报销，前后一共报了3万余元，去掉给郭某的3万元和实际住宿费用，光靠这85天的住宿就净赚2万多。他以为这事做得隐蔽，合作方又是自己人，肯定不会露馅，可纸终究包不住火。公司收到了实名举报，核查时一比对就发现了问题，发票金额和当地同档次酒店的实际价格差得太远，顺着线索一查，李某串通郭某虚假报销的事就全暴露了。公司当即就拿出了《员工手册》，里面明确写着弄虚作假、假公济私者，公司有权解除劳动合同，所以直接开除了李某，还要求他退回报销的差额。李某这时候慌了，赶紧向公司退了2.5万元，可他觉得自己已经退了钱，公司就不该再开除他，心里不服气，干脆把公司告上了法庭，要求恢复劳动关系。庭审时李某还想狡辩，说自己没接触酒店前台，不知道实际住宿价格，可法院根本不采信这套说辞。而且李某涉案金额3万余元，没达到职务侵占罪6万元的立案标准，不能追究刑事责任，但这并不代表他的行为就合法。法院认为，李某主动找合作方串通，还事后转账结算，这些行为都能体现他的主观故意，说自己不知情完全不符合常理。而且他分5次报销，属于持续性的不当获利，严重违反了职场诚信和公司的廉洁要求。更关键的是，违纪行为能不能解除合同，不看有没有给公司造成实际损失，只要违反了公司明确的规章制度，公司就有权利合法解除。李某虽然退了部分差价，但虚假报销的性质已经定了，属于严重违纪，不能因为退了钱就抵消过错。最终法院判决公司解除劳动合同合法，驳回了李某的诉讼请求，李某不服上诉，二审也维持了原判。其实职场里最忌讳的就是这种贪小利失大义的行为，李某在公司干了十年，本该有更好的发展，却因为2万多块钱毁了自己的职业生涯。而且他忘了，公司的规章制度不是摆设，诚信更是职场的立身之本，靠弄虚作假赚来的钱，早晚要吐出来，甚至还要付出更惨痛的代价。这个判决也给所有职场人提了个醒，别抱着侥幸心理钻制度漏洞，否则最终只会自食恶果。信源：扬子晚报