《电厂人：正当年却游手好闲？》

跨出第一步，便无回头路。

老 Q 去年办了内退。他从未觉得自己老，原想着在企业安稳混到退休，谁料这两年变化巨大，重组合并、减人增效，时代的风越刮越猛，让他几乎站不稳。虽非强制“一刀切”，但只能二选一，要么分流去外地驻守上运行倒班，要么回家享清闲。老 Q 曾干了十多年运行工，因身体不好才下运行上长白班没几年，电厂便动荡不安。无奈身体状况不允许其他选择，他只好狠下心来，断了后路，回家求清静。2019 年电厂内退风刮过之后，仍陆续有人因各种原因离职回家。当时代抛弃你时，连声招呼都不会打。若没有危机感，下一个失业的或许就是你。

电厂人二次就业。

刚离开单位，很多人如老 Q 一般，三五成群逛大街、K歌 跳舞、旅游聚会，朋友圈满是吃喝玩乐，不亦乐乎。等玩累吃胖，面对柴米油盐的琐碎时，才惊觉钱不够花。于是赶紧上网浏览、找人打听，想找份事做，挣点钱，做到手中有余粮，遇事不慌张。

来讲一个 40 多岁中年人“失业”的故事。前两天“神兽归笼”，一位多年老友约聚吃饭。她去年也辞了职，起初是孩子上学无人管，婆婆生病住院需照顾，而老公在外搞实业顾不上家。再加上单位风云变幻、人心惶惶，压力大事情多，索性辞职。起初她很乐观，以为凭自己的资历和经验再找份工作不难，可应聘了几家都不合适。整天处于郁闷焦虑中。

应聘的第一个单位是基层机关。作为新人且年龄偏大，她包揽了打杂、跑腿、内外协调联系及写总结汇报等工作。每天早出晚归，勤勤恳恳。但在复杂的人际环境中，只知干活、高效完成任务远远不够。从电厂出来的人，智商或许与常人无异，但情商大多不高，没眼力劲，棱角分明，喜怒形于色，学不会圆滑和投机取巧。渐渐地，该她干的干完了，不该她干的也莫名堆到她桌上。三个月见习期，拿着 1800 的工资，加班加点，无节无周末，真是干了个寂寞。

第二个单位是私企，工资福利尚可，每月休四天，有宿舍管吃喝，做运营营销。需与形形色色的人打交道，有签单才有提成。无奈她不善沟通交流，明明前期努力，进展顺利，可关键时候客户总转向他人。后来经熟人介绍进了政府基层单位，干得还算顺手。但当她满怀信心想安稳干下去时，却因某位领导的关系户觊觎这份工作而被辞退。谈及这两年经历，她感慨万千，令人唏嘘。

电厂人沦落成“五保户”。

F 女士也深有体会。内退后，每月的钱还没捂热就花完了。起初夫妻俩还开玩笑说有积蓄，不至于饿肚子。可一年半载后，现实打脸。孩子在外上学要生活费，还有车贷、供养老人及家里开销，只出不进不是小数目。她坐不住了，开始心慌。浏览网页、登录 58 同城，关注招聘信息，觉得合适就打电话。可多次因年龄和无相关经验被拒。连连碰壁，她却越挫越勇。直到看到一个培训机构招保洁，无年龄限制、要求干活利索能吃苦，限女性。她信心满满打电话，对方却问：“以前干过保洁吗？干了多久？”“没干过，但应该能胜任，会干得很好。”“不好意思，我们要找有经验且 45 岁以下的人，没干过恐怕连清扫工具都不会用。”“听听，这叫什么话，打扫卫生都被挑三拣四，悲哀啊！”

从电厂内退后，很多人的选择不外乎保安、保险、保洁、保姆和保健等，绝无行业歧视之意。药店、超市、饭馆、宾馆等成了电厂人展示的大舞台。人生如戏，全靠演技，有喜怒哀乐，尝酸甜苦辣，经历后方知真滋味。岁月静好是片刻，一地鸡毛是日常。望远处是风景，看近处才是人生。再要强的人，在生活面前也有低头的时候。

人在职场，要有危机感。

不知大家是否留意过招聘启事，几乎所有正规的招聘都有“35 岁以下”的要求，即使没写，问 HR 也会说这是潜规则，第一步就会筛掉 35 岁以上的简历。对企业来说，考虑很现实：

一是年龄。二三十岁的人精力充沛，压榨空间大，性价比高。每年有那么多大学生和毕业两三年的熟练工可用，为何要招四十岁的人？上有老下有小，隔三差五请假、摸鱼，不能加班熬夜，招你图什么？尤其是女性，常因孩子生病、老人住院或开家长会请假，甚至有人把菜带到上班地方。

二是技能。年龄是问题，但不是根本问题。根本问题是“技能”，不仅指手把手可学的技术，还包括经验、资源、人脉、情商、谈判能力、业务核心等，它们构成核心竞争力。你技能强大、不可替代，能给公司带来效益，别说 40 岁，70 岁、80 岁都有人抢。一方面，人到中年，家事多，精力分散在吃饭喝酒、接娃送娃上；另一方面，学习新知识、接受新技能能力变弱，有人甚至排斥重新开始，思想懒散想混日子。

三是心态。高不成低不就，不是找不到新工作，而是找不到合适的好工作。吃不了苦，受不得累，不愿改变观念，在单位混久了难适应外面的竞争和压力。实事求是地说，人都有自尊脸皮，不到万不得已、山穷水尽，可能都不会去。宁愿懒散地囊中羞涩，也不愿低三下四求人施舍。有句话说“由俭入奢易，由奢入俭难”。职场也一样。

最大的启示：人在职场，要有危机感。这几年，很多在职在岗员工，身在基层一线，干最累最苦最多的活，拿着基础工资，年龄一大把还不敢折腾，只求安稳度日。偶尔自我安慰，还有公家交五险一金。其实大多数人活得卑微，在某个午夜惊醒，披着月光坐起，辗转难眠——害怕风云突变、旦夕祸福、一病不起，害怕半生努力被雨打风吹去……岁月是把杀猪刀，何曾饶过谁？人在职场，如逆水行舟，不进则退。偶尔混一混、摸摸鱼可以，但长年累月混，最后坑的还是自己。任何行业都有起有伏，世界上没有百分之百稳定的工作，即使是“体制内”也如此。二十多年前，国企破产清算、下岗如在眼前。十几年前，乃至于今天，单位改制、分流也毫不新鲜。提升技能，改善工作环境，能者多劳亦要多得，奖勤罚懒提高员工工作积极性，只有多种举措才能体现个人价值，让人乐于“卖命”和奉献。

根据 如云散 三姐杂谈文章改编

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