（作者：欧克龙）广安区聚焦培养锻炼、跟踪管理、选拔任用进一步加强选调生管理，激发选调生干事创业激情。（四川组工）

选调生作为党政领导干部和党政机关的重要后备力量，营造良好的成长“生态环境”，做好选调生培养管理工作，是新形式下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。

要把教育培训作为选调生全局工作的基础，大力加强党性历练，把提高党性修养作为打底工程，把党性锻炼贯穿到教育培训的全过程，教育引导选调生树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分利用党校、干部院校等培训阵地，依托上级调学、主体班次和网络课堂等形式，重点加强思想政治素质、能力建设、作风建设和道德养成等方面的教育，常态化开展政治思想教育。

建立选调生在村工作结对帮带机制，认真落实“传帮带”制度。选调生在基层锻炼及驻村工作期间，上级领导班子成员与选调生进行“一对一”帮带，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，做到在工作上帮、实践中带、方法上传，为选调生快速成长指点迷津，帮助他们提高做群众工作的本领，为选调生从事服务群众工作打下坚实基础，帮助尽快熟悉情况、融入基层、适应基层，从而实现“学生”到“选调生”的转变。

坚持把选调生放到基层去接触基层实际，了解民情民意，提高解决实际问题的综合能力。充分发挥特长优势，给他们压担子，助力基层发展，使广大选调生在实践锻炼中提升工作能力、拓宽发展空间、找准目标路子。围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，合理安排选调生在巩固脱贫攻坚成果、疫情防控、经济发展、信访维稳等工作一线和党政机关重要岗位上进行历练，进一步丰富选调生阅历，让他们在承担急、难、险、重任务。

注重在政治上关心、工作上支持、心理上关怀，进一步完善选调生关心关爱机制，激励选调生成长成才。建立选调生成长档案，在干部选拔任用中将一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀选调生纳入组织视野，在同等条件下优先考虑，大胆选拔任用政治素质好、发展潜力大、工作能力强、群众认可度高的选调生，确保优秀选调生用当其事、用当其时、用当其才，切实激发选调生干事创业激情。（作者单位：江油高新区实验小学）