在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，这种用工方式下，劳务派遣人员的工资待遇却往往成为社会各界关注的焦点。近日，江西某公办高校招聘劳务派遣人员的工资仅有2100元的事件，再次引发了公众对于劳务派遣人员工资待遇的关注和讨论。

2100元，这个数字在很多地方都接近于最低基本工资水平。对于一位需要承担生活重担的成年人来说，这样的工资收入无疑显得捉襟见肘。更何况，这2100元还需要包括餐补和社保等费用。如果将吃饭费用和伙食费扣除，那么实际到手的工资还能剩余多少呢？

按照一般的生活标准，吃饭费用按每天30元计算，一个月就需要花掉900元。再加上社保等必要支出，2100元的工资几乎所剩无几。这样的收入水平，如何能够维持一个人的正常生活需要？更不用说买房买车、结婚生子等人生大事了。

劳务派遣作为一种商业行径，其存在本身并无不妥。然而，问题在于劳务派遣人员的工资待遇是否得到了合理的保障。作为劳动者，他们同样需要付出辛勤的劳动和汗水，理应获得与之相符的劳动报酬。然而，现实却往往并非如此。一些企业为了降低成本，往往会在劳务派遣人员的工资待遇上“打折扣”，导致他们的生活水平无法得到有效的提升。

当然，我们也不能一概而论地认为所有劳务派遣人员的工资待遇都存在问题。在某些行业和领域，劳务派遣人员的工资待遇还是相对较好的。但是，这并不能掩盖一些企业对于劳务派遣人员工资待遇的不合理现象。

因此，我们需要加强对于劳务派遣市场的监管和规范。一方面，要建立健全劳务派遣人员的工资保障机制，确保他们的工资待遇能够得到合理的提升；另一方面，也要加强对于企业的监管和处罚力度，对于那些违反规定、侵害劳务派遣人员合法权益的企业进行严厉的打击和处罚。

总之，劳务派遣人员并不是“廉价”的代名词。他们同样需要得到尊重和关爱，需要获得与之相符的劳动报酬和生活保障。只有这样，才能够真正实现社会的公平和正义，让每一个人都能够享受到发展的成果和红利。