（作者：叶茂林）广安区聚焦培养锻炼、跟踪管理、选拔任用进一步加强选调生管理，激发选调生干事创业激情。（四川组工）

选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，切实提高选调生队伍整体素质，盘活选调生队伍活力。

坚持领导干部联系选调生制度，乡镇党委指定领导干部为驻村选调生的帮带领导，通过“导师”培养模式，在工作上交方法、思想上解疑惑、业务上多指导，帮助选调生成长成才。

建立完善选调生动态管理制度，坚持“看主流、看本质、看发展、看潜力”原则，对综合表现突出的重点培养、及时鼓励、大胆使用，及时压担子，对经过基层锻炼并表现好、适合从事党政工作的选调生及时提拔补充进乡镇（街道）领导班子。

举办年轻干部加强党性修养专题培训班、进行党史教育、廉政警示教育等，进一步锤炼党性修养，筑牢思想根基。强化专业训练，持续实施“干部专业化能力提升计划”，把选调生专业能力培养纳入到干部教育计划当中，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，按需实施培训项目，提升其专业素质能力。

把基层一线作为培养、识别、选拔选调生的“主阵地”，把驻村锻炼作为选调生队伍建设和能力提升的“源头工程”。

注重在重要岗位大胆使用选调生，为其提供干事创业、施展抱负的舞台，提早压担子“墩苗补钙”。提拔重用实绩突出、表现优异的选调生驻村锻炼期满后到乡镇、街道任副领导职务。

邀请选调生代表汇报工作履职情况、分享基层工作经历、传授基层工作经验，让新入职选调生更好更快的了解基层工作生活。

落实选调生高学历人才补贴等政策，为选调生提高生活待遇。从细微处予以关怀，使选调生们能够安心工作，脚踏实地在基层锻炼成长。（作者单位：江油市花园路中学）