一提到养老金的上涨，不少网友都出言献策表示，应该让养老金高于5000元的人少涨一点，让养老金低于2000元的人多涨一点。

其实，我国养老金时至今日已经走过了20年上涨，养老金调整也已经形成了一套比较完善的体系，定额调整，挂钩调整与倾斜调整三项相结合，第1项和第3项作加法，第2项做乘法的方式也确实做到了，让养老金高的人少涨一些，让养老金低的人多涨一些。

可多数起退人员还是会发现，即便自己工龄再长，养老金再高，可是跟事退相比依旧是比较低，更跟一些大型国企央企退休人员的养老金没法相提并论，这是为什么呢？

在国企央企及机关事业单位工作的人员，他们的显著特征是岗位相对稳定，很少有人听到被裁员或者下岗的消息，这就是为他们缴费年限做了一个保障，很多人从毕业之后进入所谓的体制内，一直可以干到退休之时，这是一个普通员工完整的工龄，覆盖了所有的职业生涯期限。

而且这一类型的工作岗位随着员工工作年限的增加，劳动经验的丰富，持有证书的不断增加，工资呈递增的状态。

而他们的养老金缴费基数又比较正规，按照上年度的平均工资来核定，那么养老保险的缴费也会持续增多，等累计到退休时，养老金的数额就比较令人羡慕。

除了缴费年限与缴费额的多少之外，上述两类人员还分别拥有着一份年金，比如说机关事业单位从2014年10月1日开始就可以拥有。职业年金，每个月工资里扣缴一小部分单位增加一大部分，退休之时就可以领取职业年金的待遇。

而大型的国企央企也会有企业年金依旧是单位扣缴一小部分，单位承担大部分，共同组成了企业年金，等到退休时候就可以享受到这部分年金待遇，当然，不同企业的政策不一样。

正是有了年金待遇的加持，让这两部分人群的养老待遇居于前列，也是在日常生活中令人羡慕的。

基本养老金是属于我国养老保险中的第1支柱体系，而第2支柱体系就是年金，第3支柱体系是个人养老金。

对于基本养老金，无论是城乡居民养老金还是城镇职工养老金都是只要是活着都可以一直领取，所以寿命的长短直接影响到了领取养老金的多少，当然这也需要退休人员每年都会做生存认证。

第2支柱体系的年金，无论是企业年金还是职业年金，并非是领一辈子，比如说部分企业年金会领两年，而职业年金会领139个月等等，这些都是对领取期限的限制。

第3支柱体系是个人养老金，这些就是为那些收入比较高，但是单位却没有年金的人群准备的，可以选择每个月缴纳1000元，存储到自己的个人养老金账户，等到退休时就可以领取相应的待遇。

对于基本养老金来说，目前大家的认识还是很统一的，都是希望晚年有一份最起码的最基础的养老待遇，满足自己退休生活的质量。

但是如果想要提高生活质量的话，仅靠基本养老金远远不够，而且现实生活中绝大部分中小企业的职工是领不到企业年金的。所以如果工资有结余的人，真的可以建议选择个人养老金，趁着自己年轻多存一些，保障自己晚年的生活，毕竟诗和远方也需要门票。