一、关于机关事业单位养老金计发的10年过渡期

自2014年10月起，我国机关事业单位养老金计发实施了为期十年的过渡期，直至2024年9月底结束。这一时期的改革，旨在逐步实现机关事业单位养老金制度的并轨，使养老金计发更加公平、合理。

二、养老金并轨与老人、中人、新人的界定

在养老金并轨的过程中，为确保改革的平稳过渡，方案将机关事业单位的退休人员分为老人、中人和新人三个层次。这一分类主要依据个人的工作时间和退休时间，以下为详细解读：

1. 老人：指的是在2014年10月前已经退休的人员。这部分人员在并轨前已经按照原有的制度领取了养老金，因此在并轨后的养老金计发中，他们的待遇保持不变。

2. 中人：包括两部分人员。一部分是2014年10月前参加工作，但在2014年10月后退休的人员；另一部分则是2024年10月过渡期结束后退休的人员。对于中人，由于他们经历了并轨前后的不同制度，因此在养老金计发上采取了一种过渡性的办法。具体来说，他们的养老金由两部分组成，一部分是按照并轨前的制度计发的养老金，另一部分是按照并轨后的新制度计发的养老金。两部分养老金按照一定的比例进行加权平均，以确定中人的养老金待遇。

3. 新人：指的是在2014年10月后参加工作的人员。这部分人员在并轨后按照新的养老金制度计发养老金。新制度的计发办法更加注重个人缴费的多少和缴费年限的长短，体现了多缴多得、长缴多得的激励原则。

三、关于计发比例的具体解释

在机关事业单位的养老金计发过程中，除了分类之外，还存在着不同的计发比例。这些比例决定了退休人员在养老期间的待遇水平，直接影响到其生活水平。

首先，要理解的是基本养老金的计发比例。这一比例主要由两部分组成，一是基础性养老金的计发比例，二是个人账户养老金的计发比例。基础性养老金的计发比例主要与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关；个人账户养老金的计发比例则与个人的缴费年限和缴费金额等因素有关。

对于老人和中人的过渡性养老金计发比例。由于他们经历了不同的养老金制度，因此需要采取过渡性的计发办法。这一部分的计发比例主要根据个人的工作年限、职务级别以及当地的政策规定等因素来确定。

新人的养老金计发比例则更加注重个人的缴费情况。新人的基本养老金由基础性养老金和个人账户养老金组成，而这两部分的计发比例都与个人的缴费年限、缴费基数以及缴费金额等因素密切相关。此外，新人的养老金待遇还与当地的经济发展水平、政策调整等因素有关。

机关事业单位的养老金计发涉及到多个方面的因素，包括过渡期、人员分类以及计发比例等。这些因素共同决定了退休人员的养老金待遇水平。在并轨改革的过程中，我们应充分考虑到各种因素，确保养老金计发的公平性和合理性，以保障广大机关事业单位退休人员的生活水平。​​