对于有职业禁忌的员工，调离岗位妥善安置是必经程序。公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置安位的合理性以及保留协商调岗的有关证据。
如果员工不同意调岗，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
需要强调的是，无论是协商解除还是公司单方解除，都应对员工进行离岗前职业健康检查，该检查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病时反过来要求公司承担责任的免责凭证。
员工患有职业禁忌，公司应如何处理?
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