如今的大多数企业，内部充满了“内卷”的气息，无论是“996”还是“007”，都是一种“不把员工当人看”的现象，从肉体和精神上双重剥削员工，让许多打工人“苦不堪言”。

然而，在这片土地上，还有一些企业，他们从不从员工身上榨取利益，反而关爱员工，尊重每一位员工的价值，就像“胖东来”，将95%的利润分享给员工，让每个人都能分享到公司发展的成果，被许多网友称为“中国良心企业”。

今天就看看4家以员工为本的“良心企业”！

胖东来，一家位于河南许昌的大型综合超市，以其独特的经营理念和深厚的企业文化，赢得了广泛的社会关注和赞誉。

胖东来始终坚持以“便民利民”为核心理念，致力于为消费者提供优质、便捷的商品和服务，在超市行业竞争日益激烈的背景下，胖东来凭借这一理念，赢得了消费者的信任和支持。

胖东来还注重员工福利，不仅提供了高额工资、丰厚的福利待遇，以及花式宠客措施，还设立委屈奖等，从而吸引了大量忠实顾客，也让无数网友心生羡慕，想要加入到胖东来的大家庭。

胖东来实行7小时工作制，确保员工有足够的休息时间，一般员工一年也有130天，高管的休假天数则是达到190天，且配有豪车，充分体现了企业对人才的尊重和关怀。

胖东来还为员工提供专业培训和晋升机会，以提高员工的能力和素质，这种人性化管理方式，使得员工更加忠诚于企业，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

在市场竞争力方面，胖东来凭借高品质的商品和服务，赢得了消费者的认可，在中国超市市场，胖东来成功挤掉了家乐福，逼退了沃尔玛，成为了市场的佼佼者，胖东来的品牌价值和影响力也得到了业界的高度评价，被誉为“中国商界传奇”，获得了雷军、马云等企业家的尊敬与推崇。

胖东来始终坚持公平、公正的原则，妥善处理顾客投诉，像前一段时间网络上出现的一个短视频，一次员工因为某些事情，跟顾客产生了纠纷，胖东来采取了公正的态度，既向顾客道歉并给予了赔偿，又给予受委屈的员工5000元的精神补偿，体现了企业对员工的关爱和对消费者的诚意。

胖东来的成功在于其对员工的关爱和对消费者的诚意，正是这种真诚的企业文化，使得胖东来在激烈的市场竞争中屹立不倒，成为了中国超市行业的佼佼者，期待胖东来在未来的发展中，继续践行以人为本的理念，为消费者带来更多优质的产品和服务。

白象方便面，一个响亮的名字，从一个默默无闻的小工厂成长为今日的国货之光，其中的艰辛不言而喻，而董事长姚忠良，更是在面对日资的诱惑时，毅然决然地选择了拒绝，坚持原汁原味的国产。

在白象公司，对员工福利及残疾人士的就业支持体现得尤为显著，其中，残疾人员工占到了公司招聘总数的三分之一，这一做法不仅赋予了他们稳定的职业机会，同时还确保了他们享有五险一金等社会福利待遇。

还会针对残疾人员工的特点，公司进行了精心的职业规划和岗位安排，确保他们能在适合自己的岗位上发挥所长，实现自我价值。

在慈善事业和企业社会责任方面，白象集团的表现同样令人敬佩，像2021年河南雨灾发生时，白象毫不犹豫地伸出了援助之手，捐款500万元，展现了企业的责任和担当，这种始终坚守本心和担当的精神，使得白象被誉为民族企业，赢得了老百姓的广泛赞誉和喜爱。

白象方便面作为国货之光，不仅在产品质量上赢得了消费者的信任，更在企业文化和社会责任上树立了良好的形象。

心连心，一个曾经的县级小化肥厂，在刘兴旭的引领下，如同凤凰涅槃，一跃成为业界翘楚，被誉为"化肥界的华为"。

在刘兴旭的引领下，心连心化肥厂积极开展技术和管理创新，研发出多项国际领先的肥料产品，极大地提高了作物的产量和土壤的品质。这一切的成就，都源于心连心对卓越的追求和对产品质量的严苛要求。

刘兴旭以身作则，始终将企业的利益置于首位，他的人格魅力感染着每一位员工，使他们愿意为企业的发展倾注全力，同时，他坚决打击腐败现象，确保企业的公平与透明，这种铁腕治理方式确保了企业在各种挑战中保持稳定运营。

心连心还积极履行社会责任，在疫情期间，心连心慷慨捐赠240万元，其中包含30万元的物资，展现了企业的社会责任感和担当精神。

唯品会在电子商务领域的发展可谓是一帆风顺，它凭借独特的闪购模式，在竞争激烈的电商市场中脱颖而出，成为了一匹引人注目的黑马。

成立于2008年的它，在短短九年间，市值飙升至惊人的1200亿，实现了从被嘲讽为清理库存的下水道到电商传奇的转变。

唯品会之所以能取得如此辉煌的成就，与其对员工的优厚待遇密不可分，公司不惜重金在广州购买了五栋大楼，打造了近700套员工公寓，并以每月仅需300元的超低价租给员工。

这些公寓不仅装修精美，设施齐全，包括家电、图书馆、健身房等，还为员工提供了免费的一日三餐和夜宵，以及下班后的班车接送服务，这样的福利待遇，让员工感受到了家的温馨，从而更加积极地投入到工作中。

除了为员工解决住房问题，唯品会还提供了具有竞争力的薪资待遇，公司的平均工资达到了1万元以上，即使是最基层的员工，也能获得7000元以上的收入，公司内部晋升机制明确，为员工提供了广阔的职业发展空间。

唯品会的人性化关怀和对员工的尊重，极大地提升了员工的归属感，员工在这样的环境中工作，不仅能够享受到舒适的生活条件，还能得到职业成长的机会，这种以人为本的管理理念，使得员工更愿意为企业的发展付出努力，同时也增强了企业内部的凝聚力。