体制内，人事变动是再平常不过的事情了，尤其是领导岗位的交流和更替。那么，作为体制内普通员工在面对单位领导更换时，应该如何面对呢？

老领导是我们的指路明灯，是我们前进的阶梯。他们的经验和见识带给我们宝贵的财富。当老领导即将离任时，我们不能做人走茶凉、冷漠以对的事情，而是要表达出我们的感激和尊敬。

最好通过一些合理的方式表达对领导的尊重，如可以组织一次送别晚宴，向老领导表达我们的敬意和感激之情；我们也可以通过私人拜访的方式，表达我们对老领导的感激和祝福。

同时，我们还要珍惜与老领导相处的最后时光，认真聆听他们的教诲和建议，为我们的未来发展打下坚实的基础。

另外，现实中领导高升或者交流还好，很多退休的领导经常会遇到到人走茶凉的场景。自己刚刚退下领导岗位，原来围在自己身边打转、鞍前马后的下属立马对自己冷淡起来，转而又去溜须新领导。

建议在面对领导更换时，即便老领导退休也不要这样现实。一是这样做，容易得罪老领导，体制内单位经常出现的一个现象是，对于单位内的大事及人事调整等，有时会征询退休老领导意见，免得在晋升提拔时给你“下眼药”“使绊子”，那样就得不偿失了。

二来，如果你这样做，被新领导看在眼里，新领导也会认为你过于现实，不厚道，冷漠无情，可能因此给你留下不好的印象。

对于新领导的到来，我们最好不要立马凑得太近，急于表现自己，而是要保持原有的工作态度和方式。新领导需要的是一群专业、理性和高效的工作者，而不是一群只会拍马屁的员工。

我们要学会适应新领导的风格和要求，积极配合新领导的工作，同时也要尊重和维护原有的工作流程和制度。只有这样，我们才能在新领导的领导下顺利地开展工作，实现自己的职业发展目标。

有一点要注意，不要在新领导面前表现太多对老领导的怀念和不舍，要不然新领导可能会吃味，而对你有意见，甚至会觉得你的表现是觉得他不如老领导。

其实，面对领导更换，我们保持一颗平常心，做好自己的各方面即可。

首先，我们要认真对待自己的工作。只有通过认真地完成自己的工作任务，才能赢得新领导的认可和尊重。同时，我们还要不断地学习和提升自己的专业技能和知识水平，让新领导逐渐欣赏你。

其次，我们要善于沟通。新领导上任，对新单位的人事和事务可能比较陌生，主动找领导汇报沟通，可以让领导更快熟悉工作，自己也能在新领导面前展示自己。

最后，我们要保持积极的心态和乐观的态度。在面对人事变动时，难免会有一些变动和调整，但是需要我们保持积极的心态和乐观的态度。同时，我们还要学会适应变化和接受不确定性。

在单位中，人事变动是不可避免的。只有学会适应变化和接受不确定性，我们才能更好在复杂多变的体制环境额不断成长进步。