在职场的浩渺海洋中，领导犹如一艘巨轮的掌舵者，其行为与决策对团队的航向起着决定性作用。真正具备卓越水准的领导，决然不会做出这五件事。

其一，绝不独断专行。古人云：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”有水平的领导深知，个人的智慧终究有限，而团队的合力才是无穷无尽的。他们乐于倾听下属的声音，珍视每个人的见解，通过汇聚众人之智来谋划更为明智的决策路径。正如《论语》中所言：“三人行，必有我师焉。”领导以谦逊的态度对待下属，从他们身上汲取不同的思维火花，而非仅凭一己之念决断一切。他们积极鼓动团队成员踊跃参与讨论，携手为达成目标奋力前行。例如，在规划重大项目之际，出色的领导会召集团队展开热烈的头脑风暴，全面聆听各方观点，再综合各种因素，敲定最为适宜的方案。

其二，绝不推卸责任。“权力越大，责任越大。”当问题浮现时，有水平的领导会果敢地扛起属于自己的责任，而绝非将其转嫁于下属。他们明晰，身为领导，必须为团队的成果担责。“过而能改，善莫大焉。”领导在错误面前勇于承认并积极修正，方可赢得下属的敬重与信赖。他们会深入剖析问题的根源，全力探寻解决方案，引领团队共同跨越困境。与之相反，那些缺乏水准的领导往往在问题降临时急于撇清自身，把责任统统推给下属，如此行径不但会使下属寒心，更会削弱团队的凝聚力与战斗力。

其三，绝不偏袒不公。“公则四通八达，私则一偏而隅。”公平公正乃是领导获取下属尊崇与信任的基石。有水平的领导会平等地对待每一位下属，绝无偏袒之行为。他们依据员工的能力与业绩进行评定和奖赏，让辛勤付出的人收获应有的回报。“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”在处理团队内部的矛盾与纷争时，他们也会秉持公正的原则，不偏不倚地进行调和，维系团队的和谐与稳定。

其四，绝不停止学习。“学如弓弩，才如箭镞。”在飞速发展的时代浪潮中，知识与技能持续更新迭代，有水平的领导深刻领悟学习的关键意义。他们不断提升自身的专业素养与管理能力，保持敏锐的洞察力与创新思维。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”领导积极参与各类培训与学习活动，阅读相关书籍与文章，与同行交流经验心得，持续拓展自己的视野与思路。唯有不断学习，方能更好地引领团队，顺应时代的变迁与发展。

其五，绝不忽视员工发展。“致天下之治者在人才。”有水平的领导明白，员工的成长是团队发展的核心要素。他们高度关注员工的职业发展，为员工提供培训与晋升的机遇，助力员工实现自身价值。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”领导善于发掘员工的优势与潜能，因材施教，激励员工勇敢挑战自我，不断超越自我，在工作中收获成就感与满足感。

综上所述，真正有水平的领导绝不独断专行、推卸责任、偏袒不公、停止学习以及忽视员工发展。他们以开放的胸怀、担当的气魄、公正的立场、进取的精神和关爱的举动，引领团队稳步前行，铸就卓越的业绩。