工作的这些年，你有替领导背过锅吗，尤其是工资高你好几倍那种，你遇到了又是怎么应对的呢？是心不甘情不愿地接受，还是直接反抗呢？

看到网上这位网友的经历，真是太解气了。

网友说，前段时间，他和公司一群00后爱八卦的同事在一起吃饭，结果这些00后毫无顾忌地讨论起了直属领导的薪酬状况。

网友听后，才知道自己的领导月薪是他的6倍。人家是领导嘛，工资高也很正常，所以网友当时没觉得有啥，但他不知道的是这根刺其实已经默默种在心里了。

后来过了两天，网友和领导在电话里起了争执，原因是领导想推他出去背锅，这事被网友发现了。

网友肯定不干呀，结果领导就在电话里动之以情晓之以理，最后甚至还卖起了惨。网友忍无可忍，直接怒怼道：“你一个月工资是我6倍，还跟我说什么累啊？”

这话一出，领导瞬间哑火了，随后便陷入了长久的沉默。

随后，互相找了个台阶挂了电话，这事也就这么过去了。

不过，事儿过去了，网友也从中得到了教训，还总结出了自己的经验，说有时候大家以为心知肚明的职场规则，其实会在不知不觉中成为一根刺，而且一点激发就是使劲扎。

这样的老板，可能很多人都遇到过，平时升职加薪没你的事儿，项目奖金没你的事儿，但出了事，一定是你的责任，需要人扛了，背锅的也是你。

我还记得刚上班的时候，我也遇到一个总是推员工出去背锅的领导，每次项目出了问题就推下面的人去挡枪，但每次加薪都没有下面人的份儿。

后来，大家受不了，找领导吵了好几次，还是没得到解决，只好离职了。

其实，遇到爱甩锅的领导不可怕，可怕的是陷在这样的环境里出不来，这样的领导注定留不住人，只要你掌握了方法，也不用委屈自己。

首先，冷静分析事情的来龙去脉，明确责任划分。

明确责任划分，这是职场人必须掌握的能力，即便对方是领导，也要时刻划分责任，不能什么都揽在自己身上。

比如像上文的网友，领导工资那么高，有了责任还不想担，只想拿高工资，还想推下属去背锅，这样的领导就该明确跟他划分清楚。

当然，如果确实是员工部分出了问题，也应该自己独立承担起来，而不是给领导。

其次，客观陈述自己的工作情况，说明已经尽力而为。

如果你的领导是个能沟通的人，只是想暂时逃避责任，那就认真和他沟通，客观陈述自己的情况，说明自己的难处。

这样，既体现了员工的尽职尽责，又可以据理力争，说不定效果会不一样哦。

最后，如果领导沟通不了，一心想要甩锅，完全可以直接回怼。

有一种领导就是油盐不进，好说歹说都不行，那遇到这样的人，如果实在沟通不了，就像上面的网友一样直接回怼，一点也别客气。

有的领导一心想甩锅，不就是觉得员工唯唯诺诺不敢反抗么，所以只要你敢反抗，他也就不敢轻易欺负你。

时代在变，游戏规则也在变。但唯一不变的是，职场还是需要开诚布公的沟通和理解，只有双方互相配合才能化解分歧，携手共进。