近日，广州制衣厂遭遇“招工难”一事在网络引发热议，有老板称打出日薪500元的招牌仍招不到工人。而这个很多外行人看来的“高薪”，和实际的工作量相比，也许并不算高。这究竟是为什么呢？广州制衣厂的工人们又是怎样的生活状态呢？本文将从以下四个方面为您揭开广州制衣厂“招工难”背后的故事。

您是否知道广州有一个地方被称为“湖北村”？实际上，它是由康乐村和鹭江村两个村庄组成，在海珠区靠近珠江。这两个村庄在全国范围内都以其服装业而闻名。

在村里，有一个大市场，销售各式各样的衣物，从内衣到外套，从婚纱到工作服，应有尽有，价格相对较低，质量较好。这些衣物都是由本地的工厂制造的，大部分工厂的老板和工人都来自湖北，因此该地被称为“湖北村”。

然而，今年2月份，这里出现了一些问题。许多媒体报道称，广州的服装企业家们在“湖北村”无法找到工人，即使给予每天500元的高工资，也没有人愿意从事这项工作。这让许多网友感到奇怪，为什么如此高的工资条件下仍然招不到人呢？

实际上，其中存在一些技巧。制衣工人的薪资并非按时间计算，而是按制作衣服的数量计算。当雇主招聘工人时，会向应聘者展示一件样衣，并告诉他们制作这件衣服可以获得多少报酬。

这个报酬根据衣服的难度而异，有一些可能只有几毛钱，而另一些可能高达十几块钱。如果工人想挣到500元，他们必须整天不停地缝纫，至少每天制作数千件衣服。

这种工作不仅繁重而且压力大，容易出错，对眼睛和身体也不好。因此，许多工人不愿意从事这份工作，他们宁愿去找其他工作，或者回家务农。这就是为什么“湖北村”服装企业家们面临招工难的原因。

海报新闻记者采访了几位湖北籍的制衣工人，听听他们的故事。

安哥是一位34岁的黄石人，他从18岁开始就在广州做制衣工。他说，广州的制衣厂工资不稳定，淡季的时候，一天只能赚300多元，忙季的时候，最多也就七八百元。而且，这里的制衣工人几乎都是湖北人，他们相互扶持，共同生活。

安哥有时候会回湖北打工，因为广州的淡季和湖北的忙季正好相反。他去过武汉、荆门、黄石等地的制衣厂或家庭作坊，但是那里的工价比广州低很多，一件衣服的钱都不够一顿饭的。去年，他在汉川的一个制衣厂干了一个月，一天只能拿到300多元，和广州的淡季差不多。

七哥是一位36岁的十堰人，他已经在广州做了18年的制衣工。他刚开始的时候，在武汉学了一个月的技术，然后就和新婚的妻子一起来到广州，想着能赚大钱。他说，那时候一个月能赚四五千元，觉得很不错。

“在广州、武汉做衣服都是多劳多得，但武汉的工厂比较好，有专门的宿舍和厂区，吃饭也很有规矩，每桌都是8个人。广东就不一样，工人就住在工厂里，吃完饭就上工，连消化都没时间，饭还在喉咙里，人就坐在缝纫机上了。”

七哥说，他在广州的这些年，制衣工人的工作和生活条件都没有什么改善。有些小制衣厂就像作坊一样，招一些临时工，每天从早上9点干到晚上12点，一天至少15个小时，工资都是现金发的，就是为了赚点快钱。

工人们除了去厕所，其他时间都在踩着缝纫机，根本没有空闲。“在这里，你想干多久都行，24小时都可以。”

七哥介绍，有些制衣厂会给工人提供住宿，但是条件很差，宿舍就是一个小房间，挤满了人；有些工厂会给长期工发500元的房补，让他们自己租房。

“我们都是租别人的自建房，10平米不到的房子，一个月要1100元，水电费也很贵，6元一吨的水，1.5元一度的电，空调都是耗电的，我有一个月光电费就交了1000元，还有些地方要收垃圾费，30元一个月。自建房的楼间距很小，房间里看不到阳光，楼下还有打扣子的工厂，机器一直响个不停，吵得要死。”七哥说。

现在，七哥已经从制衣工做到了管理人员，他也开始用视频记录和分享他在制衣厂和招工市场的经历。

对于最近网上热议的广州制衣厂“招工难”的问题，七哥有自己的看法，“其实每年年初年末都会有招工难的情况，因为很多工人还没从老家回来，但是只要工资不太低，还是能找到人的。

今年可能是因为湖北冻雨的原因，工人来得比较晚。制衣工作很累，一天干15个小时，算下来时薪也就30元，不值得。有的时候，工厂为了省钱，就把工价压得很低，那样更招不到人。”

广州的制衣厂找不到人干活，这说明制衣行业有多难做。制衣行业要想活下去，就得跟着市场走，做出高质量、高设计的衣服，满足消费者的各种喜好和需求。

可是，制衣行业也不能忽视工人的问题，工人是制衣行业的根基，没有工人，就没有制衣行业。所以，制衣行业要给工人好的待遇和环境，让工人有技术，有素质，有归属感，有认同感，不光是给钱，还要给尊重，给信任，给发展的机会。

制衣行业靠的是手工，工人的技能和创新能力决定了制衣品牌的水平。所以，制衣厂要重视培养工人，让工人学习新的知识和技术，提升自己的能力和素质，让工人有热情，有创造力，让工人觉得自己是制衣行业的一份子。

制衣行业也要学习国外的做法，建立一个公平合理的工资和考核制度，让工人的收入跟他们的工作成果挂钩，让工人觉得自己的劳动是有价值的。

制衣行业还要关心工人的身心健康，改善工人的工作和生活条件，让工人不那么累，不那么压抑，给工人一些休闲和娱乐的活动，让工人感到快乐和满意。

广州制衣厂“招工难”一事，激起了我们对制衣行业的关注和思考。制衣行业是我国传统优势产业，也是我国重要的出口产业，对于我国的经济发展和社会稳定扮演着重要角色。

然而，制衣行业面临着许多困境和挑战，例如市场竞争的加剧、成本的上升、环境污染、技术的落后以及人才的流失等。这些问题的原因主要在于制衣行业长期忽视和剥削工人，导致工人待遇低、工作环境恶劣、工人素质低下以及高流动性，进而影响了制衣行业的质量和效率。

因此，制衣行业应从工人的角度出发，改善工人的工作和生活状况，提升工人的技能和创新能力，增强工人的归属感和认同感，使工人成为制衣行业的核心力量和推动力。

只有这样，制衣行业才能实现转型升级，提高产品的附加值和竞争力，满足消费者的需求和期望，为我国的经济社会发展作出更大贡献。

请问您对制衣行业有何看法？