很多人都要拿到offer了，结果因为背调被pass了，所以面试的时候真的别抱侥幸心理，如果有什么问题及时告诉面试官，以免影响到手的工作。

听大厂的猎头说最近有个公司相中候选人，结果在发offer之前因为背调，到手的offer飞了，因为背调发现候选人有上家公司的离职赔偿纠纷，一时分不清是公司还是员工的错误，所以取消了offer。

背后的逻辑也很浅显：你在原公司给自己维权，那以后在我公司里要是也来这么一出，不就引狼入室么。很正常，每家公司都希望新来的员工比较好说话好拿捏。就算你都是对的是正义的一方，到这种时候宁可错杀，也不愿意冒风险录用。除非这个岗位真的很难招人。

这背调就不公平，听了前公司一面之词，肯定对员工不利。就像离婚一样，前妻前夫像仇人一样，怎么可能说好话，当然这种也看个人情况。公司欺负人随意辞退人，辞退人就必须争取赔偿。

我们公司基本和平离职的，都是正面评价，99%以上都是正面评价，当然有人还真是为了故意满大街说离职结果人招来又说不离职，而且消极怠工。

一小时做完的事，要搞一周，这时劳动法限制了公司，这种离职书一定是负面的。而且有意思的是，这种人通常会有很多次的赔偿经历。所以也不能一概而论。

也有人觉得背调存在的原因是公司要找个听话的，但又要技术过硬的，不然的话公司害怕被告，因为中国所有的公司都是存在或多或少的问题。

都是筛选听话员工，哪有公平可言。公司都喜欢能干活，又省油的灯。谁喜欢不省油的灯？现在选择面这么宽，人家老板为啥要选一个有丰富打官司经验的员工呢？只能说现在一堆烂公司也一堆烂员工，倒霉的都是我们这些老实人。

公司辞退员工不赔偿，员工去要，所以员工错了，不能发offer。这种情况说明要发offer这家公司也不咋地。

怎么样都是员工的错吗？存在的纠纷很难说公司没有问题吧。这种公司明显就是知道自己会压榨员工，所以才怕员工懂法，与其说是员工背调不通过，不如说这个员工远离了狼窝。

需要用人能力到了自然会给offer 。纠结其他的，无非就是用人不急切。公司要的是能赚钱的人，不是招道德标兵。

很多员工离职都是被逼的不欢而散的，所以所谓的背调根本就是给了前公司背刺员工的机会，背调都是小人干的事就是打工人害打工人罢了。

而且现在的背调都变味了，背调使坏的人多了去了。以前公司还有个心胸狭窄的领导，谁敢提离职，就在全公司说说这个人是被开掉的。背调就是助长了这些人的行为，让他们可以肆无忌惮的滥用职权满足私欲。

尤其是那种本身能力不行又自以为是的当了个小领导的更是……大概就是不使点坏，就觉得是浪费他自己权力吧。都不知道这种所谓的背调有啥意义？能力人品试工期几个月不够观察考察？非得道听途说？

现在所谓的背调，连背影调都算不上……背调的初衷是好的，但都被用人单位给玩坏了；但凡员工和公司有一点不愉快而离职，哪怕不提起仲裁与诉讼，也不见得有几个前东家会为员工说句公道话。

原单位都满意的话谁会离职。正规的背调是不看这些的，要看你提供信息的真实性。比如你的工资、劳动关系、做的项目以及在项目中的参与度和重要程度等。

求职者大部分时候都是弱势群体，被辞退，前东家给赔偿金，面试时你说实话会被认为能力不行所以被辞退，不说实话背调调出来一样没；

前东家不给赔偿金，你去打官司又会被认为是麻烦的求职者，一样不给你 offer，反正怎么样都不行，打工人真难。

世界那么大，还有更多的机会，应该庆幸，这家公司也不值得候选人去，不去是福不是祸！再接着寻找新的工作机会，当然面试时候最好说清楚自己的情况以免影响背调结果，如果这种不分青红皂白就pass掉offer的公司也不值得去。