作为一名在汽车央企工作了近20年的老员工，我亲眼见证了国企改革的多次变革，对其中涉及的工资制度、管理体系等方面有着深入的了解和切身的感受。在此，我想就您提出的问题，分享一些个人的看法和经历。
首先，我们必须承认，央企工资档次的差异化是一个客观存在的现象。随着市场经济的深入发展，企业面临着日益增大的竞争压力。为了吸引和留住人才，企业不得不采取一定的薪酬差异策略。这种策略在一定程度上能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。然而，我们也必须看到，过大的工资差距可能会引发一系列问题，如员工的不满情绪、内部矛盾加剧等。因此，我们应当将工资差异控制在合理的范围内，既要保证企业的竞争力，又要兼顾员工的公平感。
在国企改革的过程中，我认为存在一些值得我们反思的地方。例如，在引入西方先进企业管理体系的过程中，我们往往忽视了这些体系背后的文化背景和社会环境。西方国家的企业管理体系是在其特定的历史、文化和社会背景下形成的，直接套用在我国国企身上，可能会产生“水土不服”的情况。因此，我们应当结合我国的国情和企业实际情况，认真研究并借鉴西方企业管理体系的优点，同时充分考虑我国的传统文化和价值观，探索出适合自己的企业生产管理体系。
这种管理体系应当既能够激发员工的积极性，又能够保持企业的稳定发展。具体而言，我们可以通过建立科学的激励机制，如设立绩效考核制度、设立奖励机制等，来激发员工的积极性和创造力。同时，我们还应当注重员工的培训和发展，提供多样化的职业发展路径，帮助员工实现自我价值。这样不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够为企业的长远发展提供有力的人才保障。
在这个过程中，我们还需要关注到国企内部工资差距的问题。随着改革的深入，一些国企出现了领导工资过高、职工工资过低的现象。这种差距不仅影响了员工的积极性和工作热情，也可能导致企业内部矛盾的加剧。因此，我们应当建立起科学合理的薪酬体系，确保员工的收入与其贡献紧密挂钩。同时，我们还需要对领导薪酬进行合理控制，防止其过度增长。
此外，我们还需要警惕国有资产流失的问题。在改革过程中，我们必须确保国有资产的保值增值，防止其被私有化或流失。为此，我们需要建立完善的监督机制，加强对企业经营活动的监管和审计。同时，我们还需要加强对企业负责人的监督和约束，防止其利用职权侵占国有资产。
最后，我想强调的是，共同富裕才是正确的改革方向。我们应当在确保企业稳定发展的前提下，通过合理的薪酬体系和福利待遇安排，让全体员工共享改革成果。只有这样，我们才能真正实现国企改革的初衷和目标，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
综上所述，国企改革是一个复杂而艰巨的任务。我们需要从多个角度进行深入的研究和探讨，确保改革的顺利进行。同时，我们还需要坚持以人民为中心的发展思想，关注员工的利益和需求，实现企业的可持续发展。我相信只要我们团结一心、共同努力，就一定能够探索出一条适合我国国情的国企改革之路。
管理人员比干活的都多
高管拿钱太多！
迫切需要严打
一些国有垄断企业，他们的工资攀华为的伴，认为华为工资高，他们也该高。可他们不想想，他们是垄断企业，受国家保护没有竞争者挣钱容易。而华为呢？国外受美国打击，国内缺乏芯片，没少给国家交税，还得拿出钱来钻研技术，多么不容易。
高工资应该是对作出业绩的人进行嘉奖，而不是对领导就可以高工资，领导位置上没做出什么有利增长的明显业绩 ，拿什么高工资呢？
国企的主力是管理人员[笑着哭]
耍嘴皮子你们行，现在的现象就是你多劳未必多得，就是铁的事实，说这个话题真叫人恶心。
富了方丈，穷了和尚，卖了庙！
绩效考核也是看人情世故的[笑着哭]
国企中有个怪相。比如机械行业，有加工能力的，没有资格拿到科研项目，能拿到项目的，却没有加工能力，结果，这些拿到项目的机构就把加工转包给有加工能力的企业。科研经费就被他们砍了一刀，也就是雁过拔毛。所有机械行业中，生产加工是最消耗成本的。
1个工人网6个闲人
自己的员工。没活干，有活都分包出去了。
老职工边缘化
特斯拉就是国企的榜样
我在国企化工厂上班，虽然是化工厂但定义的确是轻工业，所以工资不高，到手5千多点，这还是干了16年的工资，像新进来的也就3800，前两年减人，说的好听精简人员，工资不加活还多了，目前是公司办公室坐不下了，一线工人活干不过来，每天领导都下现场扣钱，到处都在缺人，请不进人干活，听说还要改3班倒，真不知道以后路怎么走，干了这么多年总不能不干了吧，不干能干什么？几十岁的人了找工作也没人要了，没技术没学历[横脸笑]
国企就是300个工人，500个领导
我就在国企工作，我来说说吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭]改革之后是需要人员来推进进程的，组建新部门；推进过程中可能出现的问题需要研究一下，组建新部门；出现的问题怎么来杜绝，需要组建新部门制订规章制度；为了杜绝各种问题制订的新条款需要人员来执行考核，需要组建新部门；考核不是目的，目的是为了杜绝问题，为了提高职工素质，所以需要组建新部门进行职工教育；等等等等[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]所以国企管理人员多是有原因的，是政治上的正确[笑着哭][笑着哭][笑着哭]应该支持[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
改革肯定有一项是降低薪酬，有能力的不是被逼躺平了就是走了，没能力的只要不辞退就是混保险的
工资看国企，员工是国企，高管是私企
在国企干就要有平常心！情商高的可以博一下，自己是咸鱼还是活鱼，几年就能看出来！在国企熬了十多年了
目标！
这符合基本逻辑啊，生产力进步不就是为了把人从劳动中解放出来吗？干活的人越来越少就说明从劳动中解放出来的人越来越多，说明生产力得到了发展嘛
拿高工资的作用就喊你干活
关键是普通工人没有发言权
忽略人的本性就是人人都有私心，不然原始社会时基因就被淘汰了，如果一种制度建立在人人都是圣人才能成功肯定有问题，能有多少圣人呢。
改的就是收入
懒得评论
你看看国企的机关里不是这个小姨子就是那个大姑姐的
国企那需什么改革，只要开放市场，什么人都可以干就行了。
等工厂没有了工人会怎么样
因为干活的挣得少
多少年没有听到咱们工人有力量啦！国企，合同，外协不同待遇造就了什么 。高薪低薪跨度大，高薪是双休44小时低薪无休84小时俩班倒。高薪五险一金都有，低薪只有第三方保险就不错了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
按部就班还得看国企，私企不养闲人更提心吊胆[得瑟]
中石油加油员天天暴露在油气，汽车尾气，户外作业，却不算一线工人，和炼厂工资待遇差距巨大，找谁说理去！
呵呵都懂
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