在古老的中原大地上，有一个令人敬畏的名字——李广。

他，一生征战沙场，与匈奴交战无数，威名远扬。

然而，在那一年，遭遇了他人生中最大的挫折。

1、李广难封。

当时，李广跟随着大将军卫青出征匈奴，他们率领着雄壮的军队，踏上了征战的征程。

然而，在出塞后不久，卫青却突然改变了原先的部署，将李广从英勇的前锋位置上调到了东路。

这一决定让李广震惊不已，他火冒三丈，心中充满了不满。

“卫青，你这是在故意欺压我！”李广怒气冲冲地找到卫青，质问道。

他无法理解，为何在如此关键的时刻，大将军会做出这样的决定。

然而，卫青的回答却让李广更加愤怒。

原来，卫青在出征前得知了匈奴单于的居住地，这是一个千载难逢的机会。

他心中早已有了打算，要将这个盖世功劳送给自己的好友公孙敖。

李广坚决请求出战，他愿意身先士卒，即使战死沙场也在所不惜。

然而，卫青却不为所动，他冷漠地拒绝了李广的请求。

李广心中充满了绝望和愤怒，他深知自己与公孙敖的争斗已经毫无胜算。

在被迫接受了这个残酷的现实后，李广带领着自己的队伍踏上了东路的征程。

然而，命运似乎并不眷顾这位英勇的将军。

他们迷路了，无法找到前往主战场的道路。

当卫青派人前来询问李广迷路的情况时，李广却选择了沉默。

他心中充满了对卫青和公孙敖的怨恨和不满，但他也清楚自己的处境已经十分堪忧。

卫青见李广不愿回答，便派人责问他的部下。

然而，李广却挺身而出，为他的部下承担了所有的责任。

他拔出佩刀，对大家说：“这一切都是我的责任，与我的部下无关。我从少年时代起就与匈奴交战，如今已经六十多岁了。我宁愿战死沙场，也不愿受到那些刀笔小吏的侮辱！”

说完这番话后，李广挥刀自刎了。

在中原大地上，李广的名字永远被铭记。

他的一生充满了传奇色彩，他的英勇和悲壮成为了人们传颂的佳话。

而那段关于他与卫青、公孙敖之间的恩怨纠葛，也成为了人们茶余饭后的谈资。

2、性格。

李广将军，战功赫赫，威名远扬，但为何奋斗一生却未能封侯？

有人或许会说，这是天意弄人，运气不佳。

然而，仔细深究，我们不难发现，其实李广将军是败在了自己的性格之上。

有能力固然重要，但控制情绪、处理与上司关系的能力同样不可或缺。

李广虽英勇善战，但性格直率，有时难以控制自己的情绪，与上司沟通时缺乏足够的尊重和策略。

在权力与利益的较量中，心存私欲的上司往往不会轻易让步，此时挑战上司，无异于将自己置于险地。

成功并非偶然，它需要我们不断学习、不断磨练。

只有不断提升自己的情商，学会控制情绪、处理关系，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

真正高情商的人，与领导沟通，都在用这3个必杀技！

与领导沟通的3个绝招。

第一、尊重领导的面子。

李广在面对卫青的决策不满时，选择直接找到卫青表达自己的想法。

在表达观点时，李广虽然情绪激动，但并未对卫青进行侮辱或攻击，而是保持了基本的尊重。

在职场中，沟通是门艺术，特别是与领导之间的沟通，更是考验一个人情商的试金石。

我们都知道，直接表达观点可以节省时间，避免误会，但如何在直接中又不失尊重，就显得尤为重要了。

小张在公司的项目组中担任关键角色，有一次，项目方案在领导会议上被提出，但小张觉得方案中有几个关键点考虑不够周全。

他并没有选择私下里嘀咕，或者等会议结束后再提，而是在会议上直接举手发言。

“领导，我觉得这个方案可能还需要再考虑一下。”

小张说得很直接，但他紧接着补充，“我提出这个观点，是希望能让项目更加完善，我相信我们的团队，有这个能力和智慧去解决这些问题。”

这句话的补充，让小张的观点在直接中又不失尊重，领导也认真听取了他的建议，并最终对方案进行了相应的调整。

在职场中，我们经常会遇到需要表达观点的情况，但很多人会因为担心冒犯领导而选择沉默。

其实，只要我们能够用尊重的语气、建设性的态度去表达，领导往往会欣赏我们的直言不讳。

因为这不仅体现了我们对工作的认真态度，也显示了我们对公司的忠诚和责任心。

第二、接受领导的决策。

尽管李广对卫青的决策感到不满，但最终还是接受了这一决策。

高情商的人懂得在沟通中权衡利弊，即使对决策有异议，也会在尊重和理解的基础上接受，并寻求更好的解决方案。

理解并接受领导的决策，是每个员工都应该具备的基本素质。

但实际操作起来，却并不容易。

有时候，我们可能会觉得领导的决策有失偏颇，甚至觉得这是对我们能力的质疑。

但如果我们能够换个角度思考，试着从领导的角度去理解和接受这些决策，就会发现其中的奥妙。

有一次，公司决定调整小李所在部门的职责范围，将他原本负责的一部分工作交给了其他部门。

小李在得知这个消息后，并没有像其他人那样抱怨和不满，而是主动找到领导沟通。

“领导，我想了解一下您做这个决策的原因。”小李说得很诚恳。

领导也耐心地解释了自己的考虑和想法。

听完领导的解释后，小李表示理解并接受了这个决策。

“虽然这个决策对我来说是个挑战，但我相信公司这样做是为了更好地发展。我会努力适应新的工作范围，并为公司的发展贡献自己的力量。”小李的话让领导十分满意。

所以啊，如果从领导的角度去理解和接受这些决策，就会发现自己原本的抵触情绪其实是不必要的。

而且，通过理解和接受领导的决策，我们还可以学到更多的东西，提升自己的能力和视野。

第三、敢站出来承担责任。

当卫青派人询问李广迷路的情况时，李广选择了承担责任，而不是推卸责任或指责他人。

高情商的人会在面对问题时主动承担责任，展现自己的责任感和担当精神。

但真正能够做到这一点的人却并不多。

因为承担责任往往需要付出更多的努力和时间，甚至需要承担一定的风险。

但正是这些付出和风险，才能让我们在职场中脱颖而出。

我有一个前同事小王，他在这方面就做得非常出色。

有一次，公司的一个重要项目出现了严重的质量问题，导致客户非常不满。

在追查原因的过程中，小王主动承认了自己在项目中的失误，并愿意承担相应的责任。

“这个错误是我造成的，我愿意接受公司的任何处罚。”小王说得很坚定。

他还主动提出了补救措施和改进方案，以挽回客户的信任。

最终，在小王的努力下，问题得到了圆满解决，客户也对公司的态度表示了认可。

在职场中，我们难免会遇到一些问题和挫折。

但如果我们能够主动承担责任、展现担当精神，就会让领导和同事看到我们的勇气和决心。

这种勇气和决心，不仅能够让我们赢得更多的信任和尊重，还能够让我们在困难面前更加坚定和自信。