在经济下行压力加大的大背景下，不少企业为降低成本，开始尝试劳务派遣用工。但实务中，一些企业在劳务派遣使用中存在风险意识不足、缺乏有效管理等问题，容易导致纠纷和争议。对此，应如何合规使用劳务派遣用工，维护用工单位合法权益？
为此，我们结合案例，从用工单位、劳务派遣机构和劳动者三方视角出发，对劳务派遣的合法性、规范性进行解析。
案例：某公司自2019年起在某建筑公司从事辅助性岗位工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2021年4月30日，建筑公司向该公司出具《解除劳动合同通知书》，称由于该公司经营困难，决定与该公司解除劳动合同。
用工单位能否单方解除与劳动者的劳动合同？在本案中，尽管用人单位称由于经营困难，决定与劳动者解除劳动合同，但这一主张缺乏法律依据。
劳务派遣机构的法律地位是什么？根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据上述规定，劳务派遣机构作为用人单位使用被派遣劳动者，向其按月支付劳动报酬，同时，还需履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣机构的法律地位相当于用人单位的下属机构，属于“用人单位”。
劳动者权益如何保障？劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个。
劳务派遣中用工单位承担的风险有哪些？为规范劳务派遣用工，防止侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》及相关法规、规章对用工单位使用劳务派遣用工作出了明确规定。在劳动合同用工的情况下，用人单位应当履行以下义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
对劳务派遣用工的几点建议1.劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并在许可范围内开展经营活动。
2.用工单位应当与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，约定双方的权利义务关系，并在协议中载明用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系的情况。
3.劳务派遣单位应严格按照法律规定与用工单位签订劳务派遣协议，对被派遣劳动者进行劳动管理，并向用工单位及时足额支付劳动报酬。
4.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
6.用工单位应当建立健全内部管理制度，对劳务派遣员工进行管理，明确岗位职责和工作要求。同时，劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣协议并留存复印件。
