文/若木
医护人员被称为白衣天使,在之前可是铁饭碗之一。
前不久,厦门的一个教师招聘上,因为没有编制而无人报考,这就是失去铁饭碗的落差。
现在内蒙古口腔医院又传出消息,有40多名护士被医院集体解职。
这到底是怎么回事呢?
爆出这条消息的是一个名叫李莉(化名)的网友。
她是内蒙古口腔医院的一名护士,在2020年与其他40多人一起被招聘入职。
自从待在这个岗位上,李莉可谓是兢兢业业,这既是对工作的一种负责任态度,也是希望能够表现良好,早点升职,长期干下去。
可是最近,她接到了医院“合同到期不再续约”的通知,其他40多人也不例外。
这意味着,她们在合同期满后,会被医院解雇,失去护士工作。
随后,医院发布了新的招聘公告,里面有嫔备案制人员,其中就包括了护士58人。
有一个很硬性的要求就是:学历必须是全日制本科及以上!
早在4月13日,环球网就报道了关于护士被集体辞退的医院方面情况说明。
原来,40多名护士都是通过劳务派遣用工方式,与一家名为内蒙古丽都物业服务有限公司签订的劳务派遣合同,只不过是在呼和浩特市口腔医院做护士工作而已。
现在合同到期了,医院认为是正常解除劳务关系,符合法律法规!
曾经还算可以的大专学历,现在在省会的公立医院当护士都达不到门槛,不禁让人感叹行业越来越内卷。
网友们对此也纷纷评论:
有人认为,老护士工作经验丰富,业务熟练,用老员工不是比新员工有更好的工作和服务吗?
也有人认为,只要你是人才,有真本事,天下之大是不愁没地方去的。
还有人觉得医院的做法不太人道,有经验的老员工不容易,应该让她们提前提升学历,给予更多的机会。
更有人觉得医院贸然解职护士,已经违反了劳动法。(人家是合同到期不再续签,应该不涉嫌违法。)
学历是市场求职中一个很重要的参考条件,现在各行各业,几乎都会对学历设置门槛,只是高低有所不同而已。
就拿老师这个职业来说,本科是最基础的条件,有些地方还需要研究生学历。
把好学历这一关,确实可以提高整体员工的学历水平,优化医疗队伍,提升整体服务质量,是今后行业发展的一个大趋势。
但学历不能代表一切,护士行业涉及到很多经验方面的东西,即使是高学历人才进去,也得需要经过漫长的培训,不是一下子就能够干好的。
另外这种强行解职,没有过渡期,也是很不人性的,年轻人都有各自的压力,赡养父母、养育子女、房贷车贷等,突然失去工作,说夸张一点,就像是天塌了。
所以个人认为,医院要求护士提高学历无可厚非,但应该考虑到她们的实际情况和个人差异,留好过渡期,不能搞一刀切!
有一名网友给出了一个新的观点,看后让人耳目一新、恍然大悟!
解雇老员工,重新招聘新员工,是因为新人工资低,这样能够很好的控制成本,让收益最大化。
但我想说的是,医院是救死扶伤的场所,应该把提升医术水平和服务质量摆在首位,而不是搞一些小动作,疯狂攫取利益。
切莫忘记先辈之贤、杏林之训!
各位网友,你认为呢?
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