刚收到上家单位的工资，果不其然，为了规避麻烦，都是用个人账户打款，而不是跟其他人一样是公司账户打款。

可能试用期规避风险的方式就是找其他劳务派遣单位或者个人来发工资，金额是对的，但是主体不对。目的很简单，就是因为有些福利没给到位，怕你再去劳动仲裁或者起诉之类的。

现在很多单位很鸡贼，或者说一直以来试用期这个设定就是单位用来压榨劳动者的方式，无论是薪资打八折还是不签合同不上社会

保险，本质上都是一种变相压缩成本的方式，他们的理由就是你刚到公司还在磨合期，基本上为公司创造不了多少价值。

但是你的时间和精力也一样被买断，甚至可能加班都可能有，你如果想在单位干着，就只能忍耐。

如果没有正式签合同，就是零工经济。或者说是灵活就业人员，我看现在很多人力资源中介公司都推出了灵活就业人员结算或者零工结算的业务，说明这块企业需求还是很大的。

流动性大的企业基本上一直在招聘试用期员工的时间来抵消成本，刚入职，基本上先干活，工资也要到下个月10号左右，部分公司会拖到20号，甚至还有月底发工资的。

反正我不违法，而且一些公司尝到了试用期用工的甜头，会不停的刷人，不停的轮车轱辘似的换新人，HR非常忙，基本上就是在争取时间窗口期，反正你不干有的是人干。

现在劳动者要真的睁大眼睛，不要因为一时找工作受挫，就慌不择路进入一家单位，不然你可能要面临时间和机会成本，还会收获一段恶心人的经历。

聚焦京津冀，城市生活录。

人间烟火气，生活大小事。