关注，转发，点赞，带你了解最新数码产品资讯!未来三年,80%的工作或将被AI颠覆!高管忧虑居多,员工反而不那么担心了

根据全球人力资源管理咨询公司美世(Mercer)最新发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告,未来三年内,生成性AI技术将显著改变80%的工作岗位。这可真是个让人又惊又喜的消息啊。

在对3600名高管、人力资源管理者以及普通员工进行调查后,报告发现,有多达56%的高管相信AI将为企业创造全新的就业机会。不过遗憾的是,也有44%的高管对此持有不太乐观的态度。

看来不是所有人都像那些乐观主义者一样,对AI技术的未来发展充满信心。不过对于一些胆大心细的老板来说,这种态度也可以理解。毕竟要是不小心引进了一些"失控"的AI,整家公司岂不是要顺理成章地"失业"了。

值得一提的是,相比之下,普通员工对于AI导致失业的担忧倒是大大减少了。从2022年的53%,下降到如今的仅10%。看来这些"下属"比那些"老板"还要开放嘛。

不过话说回来,也有21%的员工担心AI会加大工作压力,提高工作难度。虽然这比失业的担忧要小一些,但也远远超过了高管的担忧。看来AI对普通员工来说,更多还是个"双刃剑"啊。

总的来说,这份报告最大的亮点,莫过于它强调了AI技能的重要性。过去6个月内,对AI相关技能的需求激增了21倍,这不仅反映了市场对这方面专业人才的渴望,也暴露了教育体系与现实需求之间的巨大差距。

所以估计对于一些想在这股"AI浪潮"中谋得一席之地的学生来说,未来可能就得抓紧去补习这方面的技能了。否则等到毕业时,即便学的是什么大热门专业,也难逃被AI取代的命运。

不过对于企业老板来说,这份报告更给了他们一个沉重的警示。有高达54%的高管认为,若他们不尽快大规模采用AI技术,恐怕在2030年后就难以在市场上存活了。

所以眼下对于这些企业来说,最迫切的就是要着手重新设计工作流程,同时还要努力重建员工的信任,缓解他们的职业倦怠和经济压力。只有这样,才能够真正为未来的AI时代做好充分准备。

当然,对于一些小公司或是创业公司来说,这些也许还只是理论上的苦恼。毕竟要在短期内就完成所有这些改革,恐怕还真有点力不从心。不过好在报告也给出了一些解决方案,比如说建立技能分类法、制定能力框架和基于技能的奖励计划等等。

总之,无论你是高管还是普通员工,面对AI这股不可阻挡的"洪流",都得有个充分的心理准备。毕竟这不仅关乎你的工作,甚至可能还会决定你未来的生存出路。所以趁早学习一下AI相关的技能,或许才是最靠谱的选择。