中国医疗行业面临的压力巨大，医护人员的超负荷工作状况在《中国医师执业状况白皮书》中得到了突出展示。数据显示，几乎所有医生都有过连续工作24小时以上的经历，其中半数以上的医生曾经连续工作超过36小时，甚至有约20%的医生曾连续工作48小时以上。此外，护士延时下班的比率高达90.5%，覆盖范围广泛。
对比欧美国家严格的八小时工作制和对医护人员加班时间的限制，中国医护工作制度的困境显得更为严峻。以下几点原因或许可以解释这一现象：
医护人员紧缺： 中国拥有庞大的人口，而医护人员却相对不足，特别是在大型三级甲等医院中，医护人员的紧张情况更为明显。医生数量有限，但患者众多，导致医生不得不加班以应对高工作量。例如，美国梅奥诊所的员工数量是北京协和医院的15倍，却只接诊协和一半的患者数量。中国医生因此承担着世界上最大的门诊量。医疗工作的特殊性： 医疗工作的紧急性和应急性使得实现标准的八小时工作制变得更加困难。医护人员需要随时准备应对紧急情况，这不仅是他们的职责，也是他们的荣耀和骄傲。然而，这也意味着他们必须牺牲个人的休息时间，甚至健康。据统计，中国医护人员的平均寿命比普通人低7-10岁，慢性病发病率也远高于一般人群。
医院管理制度的局限性： 当前的医院管理模式以医生为核心，医生的工作量、收入与医院的经济效益直接相关。这种模式导致了一个恶性循环：医生为了提高收入和职位，不得不加班、多看病、多开药、多做检查和手术。医院管理者，大多是医生出身，对这种状况虽有所理解，但改变现状的动力不足，往往保持现状，不愿推动制度改革。霍尔斯国际医疗管理咨询表示，鉴于这些挑战，实现医务人员八小时工作制目前仍然充满困难。但这并不意味着我们应该对此漠不关心。相反，我们应该更加关注医务人员的身心健康和工作负荷，努力为他们创造更好的工作环境和待遇。例如，可以通过增加医护人员数量、优化医疗资源配置、改进医院管理制度等方式来改善现状。同时，加强对医务人员的关爱和支持，让他们感受到社会的温暖和尊重，是实现医疗服务质量提升和医务人员权益保障的关键。我们可以采取以下措施以进一步改善医护人员的工作条件：
增加医护人员数量： 针对医护人员紧缺的问题，政府和相关部门可以增加医学院校的招生名额，提供更多的医学教育和培训机会。同时，鼓励和吸引更多的人才投身医疗行业，以缓解人手不足的状况。优化资源分配： 改善医疗资源在不同地区、不同级别医院之间的分配不平衡现象。通过提升基层医疗服务水平，减轻大型医院的就诊压力，从而降低医护人员的工作负荷。改进医院管理和制度： 改革医院内部的管理制度，将医护人员的工作量和质量与其福利待遇直接挂钩，而不仅仅是医院的经济效益。实施更为合理的工作时间和轮班制度，以保证医护人员有足够的休息时间和个人生活空间。
提高医护人员待遇： 提升医护人员的薪酬待遇和工作福利，以体现其工作的价值和重要性。包括但不限于提供更好的医疗保障、休假制度、职业培训等。加强公众教育和认识： 提高公众对医疗工作特殊性的理解和尊重，减少不必要的医疗纠纷和压力，营造更加和谐的医患关系。
关注医护人员的心理健康： 为医护人员提供心理健康支持和咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心态和健康状况。通过这些综合措施的实施，我们可以逐步改善医护人员的工作条件，提高医疗服务的质量和效率，同时保障医护人员的权益和福祉。这不仅有利于医护人员本身，也有利于整个社会的健康和发展。
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老百姓：谁信啊，医护个个月入百万，周末双休，节假日全休，[哭笑不得][哭笑不得]。。。
说的挺好，但是不切合实际。增加医护人员工资谁发。让医护人员8小时工作制。病人谁看
是的。在中国你要尊严就别学医
这种文章看看就行，国家现在医院普遍降薪，医务人员流失严重，剩下的人承担着以前的工作量。一边是人才流失，一边是待遇下降，岗位失去吸引力。再作下去看看到底谁吃亏。
这个元旦休假都是医院明确下达正常上班的通知，而且是没有补贴的那种，虽然医院缺医生但医生地位照样低且累且收入低。
整天检查开会，这指标那指标，签不完的字写不完的病历，值不完的夜班，没有节假日，遇上重大事件，跟部队一样全体待命，透支健康透支生命，这么没有性价比的职业，真的，劝人学医，天打雷劈
学医，多读几年书，少活几年[得瑟]
执行八小时工作制难，那么执行加班工资和节假日双倍工资也很难吗？不让休息你可以说人手紧缺，那么凭什么让医护人员免费加班？
事情做不完，各种病历文书检查扣分，如果除了开药手术，不要写病历，多好？谁想加班啊，就是埋没在病历文书里了。
医护人员24小时工作制，适当补贴，是最合理的方法！
核心就是国家不可能给医疗行业高收入，你医务人员高收入了，证明国家或者百姓的支出就高，国家也没钱，百姓也没钱。所以，只好你们医务人员忙点累点，钱少点咯。
我们县三甲儿科8个医生。周六周日一个医生都不上班。哦新生儿科那边会去一个值班。在隔壁县开了一个私人医院。大部分医生2边坐诊。工作3年以上70万打底。我一发小又是同学就在那个医院。当初高中成绩他大概班级15到20名，我大概第十。高考成绩我比他多了大概50分。我上了浙工大，他去了温医大。现在我一年15万，他100多万。
有个屁用，说了一堆废话
我承认我双休，乡镇卫生院，周一到周五，早上八点到下午五点半，中午半小时吃饭，自己买或者是自己带，无误餐补助。
增加医务人员数量、提高医务人员待遇、减轻医务人员负荷。对啊，[点赞][点赞][点赞]我怎么就没想到这些办法喃？
那些不切实际的搞笑话题不要拿来炒作好不好！
目前中国的医疗体系是建立在医务人员的廉价劳动之上的，医务人员只有超长时间，超高劳动强度工作才能维持医院财务运转，如果增加人员，意味着降低医务人员劳动强度，除非能有正常体现医务人员劳动价值的价格体系。
最主要是多的钱从哪里来？[笑着哭]
全国医护已经大范围降薪了
医护降薪，教师降薪。把教书育人和治病救人的都降薪。其实咱们不怕多干活，但最起码付出的劳动要得到应有的回报啊。外国好不好咱不知道，咱也没去过外国，我们班学习好的那几个、有四个出国了
医护的收入本来就没什么吸引力，现在所有医院都在减薪，有的甚至发不出来，何来的人手，吸引力？
要不就定点上下班，要不就给加班费，都有父母老婆孩子要养，谈什么假大空。
五天一个24小时，不止应该是25小时，给五十元，一天饭钱都不够
谁给人给钱给编制啊？！
为了稳住民生，出卖医护人员！就医体验没有改善，行医体验更差了！什么问题？
我甚至干过72小时的班[汗]就md离谱
医护八小时工作制那是纯属瞎扯淡，行政管理后勤八小时，那是肯定的
这种模式导致了一个恶性循环：医生为了提高收入和职位，不得不加班、多看病、多开药、多做检查和手术。 说的好像医务人员是为了赚这钱才加班的……你能让我8小时准点下班，不管病人死活而不用担责，我看谁还在这加班！！！[得瑟]
不是因为医院无偿榨取员工剩余时间吗
您这儿尽然说的是曾经？医院一线医护人员一个星期至少值班1到2次，所谓的值班就是第一天早上8点上班到第二天至少10点下班！！基本上只要值班，连续上班时间就不会小于26小时。。。。这里竟然用到曾经？呵呵
其实都是996，只是你看不见而已。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
想的蛮好，又增加人员，又提高待遇，工资谁来出？
三年夜班，甲癌
加班费没有，神奇不神奇
劝人学医天打雷劈2！！！！工资都快发不来了！还提高待遇?国家发钱吗？做梦吧！
不扯别的，请给足钱
劝人大陆学医，全家天打雷劈
开会，各种各样的开会，浪费很多时间[得瑟]
去你大爷，有时候一台手术八个小时都做不完[笑着哭][笑着哭]
做梦，休工休都不一定给批，也没补休，更没有折现
好的不学坏的学
拿命去换命，除非你能搞行政
应该是25小时全天候服务！
这个图一看就是chat gpt画的
名额有限，医院没钱，怎么多招人
中国从来不缺医生，医院不招人，科室不给太多人值班
上夜班都18小时了。
招很多人，那工资谁承担？
玩的玩死，累的累死
条条有理，但条条做不到。
都是屁话
不光累和低还发不出工资。
8小时不现实，但你要给相应的待遇
护士都是按时下班的好吗
乡镇卫生院谁也不爱干临床，因为不多挣一分钱。楼上一堆有医师证的，谁也不下来。就我们俩个人，每人一天一夜。。。。
这话跟放屁没差别
实行超支扣医生没有任何困难，甚至都不需要你医生解释[呲牙笑]。
所有这些其实都要基于医务人员劳动的合理价格实施与否，但遗憾的是各级人员都装瞎，把一台5，6人甚至更多人完成的手朮费定价几佰元，甚至几十年不变，连货币贬值的价值都不予调整，谈提高医务人员待遇，其实是耍流氓[微笑]
最近感觉自己要猝死了
搁这起什么高调呢
你无法实现八小时工作制，那你就先从报酬上先弥补
公务员六小时从来不存在挑战
增加医护人员数量，谁养？提高医护人员待遇，钱哪来？砖家小便口水花花[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
劝人学医，永世不得翻身
医护工作的时间是36524，同意吗
工厂都好可以两班倒医院生意那么好搞个三班倒不行啊[笑着哭]
我快退休了上月抢救一病人连干了二天二夜，感觉一年365天能真正休息5天就阿弥陀佛了。
看似说了很多，又好像什么都没说
想多了！！
假的吧，还有没加过班的？
真的都按八小时制，你们又会说看病时找不到医生了。
试试额外补贴就可以了！别他妈强制要求八小时了！
屁话。
中国医改，首先应该解决八小时工作制