听说这次国企薪酬改革，主要是对着高管层薪酬开刀，要给高管层降薪，听老汉说句心里话，慢点下手，老汉有话要说。

现在国企薪酬分配一般是中层以下员工按照企业经营情况，根据订单完成多少、企业盈利能力来给员工开支，一般包括技能工资、岗位工资、岗位附加工资、工龄工资和奖金。

对于中层以下员工收入的多少，高管层心里是有一杆秤的，这杆秤的基准就是高管层的工资多少。

高管层的工资实行年薪制，他们收入的多少与绩效、安全、党建等多个指标挂钩，年底上级单位考核，评定A 、B、 C类后再核定年薪。

举例，一个国企两个正职高层年薪100万的话，副职年薪能拿到70万左右。

这样，高管层就可以折算出本单位中层以下员工收入，一般情况下，中层正职为高管层副职年薪的50%，还以上面例子来说，中层正职年收入为35万左右，中层副职年收入为正职的70%，也就是25万左右，普通老百姓人均收入为中层副职年收入的一半，就是10万到12万之间。

不管你承认不承认，在国企里，各层级的收入比例都是这样的，这应该是心照不宣的事。

如果一旦薪酬改革，对着高层年薪开刀，势必影响高管层年薪，高管层年收入减少，这些人是不会让下属收入维持原来水平的，最后老百姓收入也会减少。

由此可见，国企薪酬改革，没必要对高管层薪金开刀，就那么几个人，老百姓早就能养的起了。