首先我也是一名最底层的打工人，但是我觉得百度璩静说的话没错呀，她说：“如果我们一桌人去吃饭，一定是谁职级高谁买单，我们为什么要让小朋友买单啊？而且我会告诉所有进我团队的小朋友，不需要给我送礼物，也不需要你吃饭的时候抢着买单。因为很多小朋友，其实收入很低，但他们为了表达自己对上级的尊重，都会主动去买单。跟着我并肩作战的同事，我会经常送非常好的东西（手机、侈奢品的包等）给他们，因为我觉得下属除了在工作职责之外，付出了特别多，我其实都看在眼里的，但是下级给我送东西，这是不允许的。”

这样不是挺好的吗？不需要溜须拍马的。很多时候，新员工跟上级（尤其是中层管理人员）一起出去吃饭，大部分都是新员工请客呀，因为他们会觉得这个员工比较懂事，书面用语叫“情商高”，领导一般都会喜欢，这是事实。

但是按璩静的说法，大家就不用把精力放在人情事故上，只管干好自己的工作就可以。我觉得这样很好啊，我是来工作的，我只管出工作结果就好。

有人说了，她这段话是为自己洗白，那作为领导，问下属要工作结果有问题吗？不可能工作的时候还给你处理家庭琐事吧？璩静也说了，知道同事们付出了很多，所以也会经常送东西给大家表示关怀，并没有不尽人情啊。工作是工作，生活是生活，我觉得这样挺好的。

我之前也在大的集团公司干过，我们总经理的一句话简单明了，也是“我只看结果”。公司请你来是解决问题还不是制造问题的。

好吧，这就是我自己的想法。请大家喷的时候口下留情，在这里感谢大家了！