从小教科书就教会我们要懂得感恩父母的养育之恩，感恩老师们的倾囊相授，感恩同学们的陪伴与关怀，在职场哪怕领导PUA你，也教你要懂得感恩。

我的朋友研究生毕业，在阿里工作5年多，今年3月份公司发了18W年终奖，感觉还不错，但他却选择了离职。

虽然在阿里大厂待遇不错，但林子大了什么鸟都有，长期跟随一位喜欢PUA他的领导，遇到工作上的问题不但没有责任心，还当背锅侠，工作时间长了难免心生怨气。

他拿到年终奖后提了辞职，想换个环境，换个心情。

因为他工作能力强，平时帮领导干苦活累活多，领导知道他要离职还挽留他。

领导还说原来PUA你是为了你好，去年帮你申请18W年终奖就是对你工作能力的认可，领导还劝他要懂得感恩。

他听了这话竟笑而不语，心想这是什么思维？这和董明珠劝说孟羽童有什么区别？

他早看明白了一切，不再被领导道德绑架，出来打工是为了开心赚钱，其他都是瞎掰。

人在江湖走，总会遇到形形色色的领导，有些领导能很好引领下属成长，可总有些领导害怕下属能力强过他，希望培养的下属要听话，这样他才能稳固自己的地位。

但他的领导就是这类人，在工作上一遇到问题喜欢批评和指责下属，朋友实在受不了他，身在其位，不谋其政。

在工作上不帮他算了，还爱PUA他，甚至打着为你好的幌子，太无语了。

我们部门的员工对他的管理行为和方式真的很反感，但生活很无奈，这几年大环境不好，市场行情差，其它同事没有更好的去处就继续留在阿里。

而他正好找到了下家，工资涨幅50%，再没必要留在阿里的理由了，毫不犹豫提了离职，总算要脱离苦海了。

优秀的领导又是如何与下属共成长呢？做好这3点：

第一，她（他）们会给予下属100%的信任感和尊重感，对待所有员工一视同仁，安排工作按劳分配，团队有问题第一个站出来为团队兜底，而不是一味甩锅。

第二，领导会根据不同员工的贡献价值，按劳分配报酬，让员工感觉跟着他值得。

第三，领导格局大、有远见、思想高明，懂得换位思考，在你需要资源时能及时争取，跟着这样的领导才有肉吃。

作为下属，在公司付出劳动价值也要获得相应回报，这样才有尊严感，不是用情怀打动他。

年轻人都不笨，遇到被PUA的领导要善于挑战权威，合理维护自己的合法权益，如果实在受不了他们，可选择离职，去外面寻找更好的发展平台和机会。

当然如果领导为人和处事风格真的不错，我们应向领导多多学习，丰富经验和能力，提升个人价值。

打工人虽然不容易，赚钱辛苦，但也要开心工作、开心生活。

打工无非两个目的：

第一，多赚钱；

第二，丰富实力。

在打工的过程中我们要学会维护自己的合法权益，让自己的付出与价值对等，这才对得起自己的劳动成果。

同样我们需要以谦卑心和同事们和谐相处，这样在职场中才能走得更远。

虽然职场上爱PUA的领导不多，但如果遇到了也要学会释怀，不能用别人的错误来惩罚自己，虽然有些领导喜欢PUA员工，我们不要太往心理里，容易影响身心健康。

我们可以努力改变自己的处境，去外面寻找更好的发展平台和机会，脱离压抑的环境，这样赚钱幸福感更强！

大家怎么看待喜欢PUA的领导呢？