对于即将或正在留学海外的同学们，你们是否曾产生过这样的疑虑：留学期间是否可以在国内挂靠单位或选择灵活就业的方式缴纳社保？又或者在决定辞职前往留学之际，是否应该继续缴纳国内社保？

落户问题

汇英留学提醒您：许多城市的落户政策均明文规定，若在留学期间存在社保缴纳记录，可能导致个人的落户申请被直接驳回。

社保记录容易导致申请人留学状态与在职工作状态的混淆，进而对留学经历的真实性产生质疑，影响落户审批结果。

上海

已明确规定，留学期间若在国内存在社保记录的留学生，将对其落户申请产生影响。

北京

落户政策同样严苛，虽未明确提及社保挂靠情况，但对留学生的资质审核极为全面。任何可能损害留学经历有效性的因素，其中涵盖了社保记录等在内，均可能成为影响落户申请的阻碍。

身份认定问题

汇英留学提醒您：挂靠社保可能导致留学生在回国后办理相关手续时面临困难，难以有效证明其在留学期间的连续性与唯一性，进而对留学身份的认定造成不良影响，还可能妨碍其享受本应享有的留学生优惠政策。

违反政策法规

社保挂靠行为可能存在政策法规风险，一旦被发现，不仅会对个人信用记录造成负面影响，还可能因此承担罚款等法律后果。此前，深圳市人力资源和社会保障局就有过处罚社保挂靠行为的案例。

诚信记录

在某些特定情形下，若存在不实的社保记录，可能会对个人的诚信档案造成负面影响，进而对未来的求职发展、签证申请以及享受政府服务等方面造成不必要的困扰与阻碍。

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