从企业或者团队初创开始，团建就成为企业HR抓耳挠腮的一个难题。

当HR在群里发布团建通知的时候，大家强颜欢笑，然后勉强回复一个“好的”。“又是去海边！又是唱歌吃饭！就不能有点新鲜的嘛？！”这恐怕才是大家的心里话吧。

这些问题的积累，也导致越来越多的年轻人对团建产生莫名的敌意。

究竟应该采用一个怎样的团建方法，才能让企业员工有参与的兴趣，同时还能够达到理想的效果呢？

当作为HR的你也正在面临这样的难题时，也许你可以给沙漠一个机会，在这个特殊的环境，也许团建会收获不一样的效果。

不一样的体验

沙漠有不一样的肆意也有不一样的惬意，在这里你会看到黄沙随风飘扬，沙丘起伏不断，天空湛蓝澄澈，绿洲生机盎然。

这一幕幕，无不让人感叹这片土地的辽阔壮美，无法自拔的欣赏着沙漠美景。

不一样的身心

这一次你看到同事的场景不是办公室，没有工作沟通，没有利益交换，往日里办公室的同事摇身一变成为和自己共同出行的队友。

卸下伪装，扔掉包袱，并肩前行在沙漠之中，不是同事，是相互扶持的队友！

不一样的感受

在沙漠中，突破了性别、年龄、地域的局限，每一次扶持，每一句问候，每一句发自肺腑的感谢，都在凝聚着整个团队。

沙漠团建，一场知行合一的团队建设，一次企业精神的完美呈现。

不一样的效果

在沙漠这样的特殊环境之中，大家齐心协力完成一件事情，大概没有比这个更能激发团队归属感的事情了吧。

不仅如此，每一个沙漠团建项目的设计都是为了保持团队精神和凝聚力，使每一个团队成员的目标和团队目标一致。

不一样的定制

沙漠团建，可以根据需求高度定制，例如在沙漠徒步的过程中，将企业文化、重要里程碑等信息放置其中，通过打卡等形式，让企业文化根植于参与者的心中。

足够宽广开阔的环境，让沙漠团建拥有了更多可能。

国际顶尖腕表集团——Swatch Group，通过制作手工沙漏，帮助员工寻找初心，回归本我，风雨同舟，更好的践行“求新，求变”的企业宗旨。

国内知名地产公司：新城控股集团——重走企业进化之路。1993—2018年风雨征程的回顾，对新城人是凝聚、是激励、是导向、更是一笔永恒的财富。

小鹏汽车“鹏友时光”两周年答谢，通过种下一棵树、写一封信、黄河露营等形式，在欣赏沙漠美景的同时，通过这些活动深化了与小鹏与车友的双向沟通。

至此，很多人已经开始重新审视自己的团建计划。如果你是HR，你会选择沙漠吗？