文本生成视频工具Sora火爆，美国华人科学家、上海交大校友站出来紧急辟谣，称Sora和他没有一点关系，是他的前论文合作者带领的团队“996搞一年”搞出来的。
您看，Sora开发团队也“996”了，是不是很资本主义呀？
我们今天就聊聊网友眼里的洪水猛兽--“996”！
您知道科研工作者的“996”吗？我国的科研工作者，准确的说，论文工作者，很多都是“996”，或者超常自主免费工作的。
但是因为他们的超额回报是“论文绩效”，所以严格意义上并不能算免费加班--它是有一个具体的明确的回报期望的。
在中国，“论文数量”的“福报”，普通网友不了解能够理解。
当然，这本身是科研体系的畸形诱导的，不值得提倡。
您知道高科技公司的“996”吗？阿里腾讯这类高科技企业的“996”，不同于流水线工人的“996”，因为他们的“996”本身是基于远超平均水平的工资，以及项目成功后的绩效回报，甚至是股权期权绩效回报。
因此，高科技公司的“996”，实际上是一种自我投资，在很多情况下是自主选择。本质上，它是一种成熟的契约关系，并不存在所谓的单方面压榨或剥削（价值判断的差异当然会存在）。
不过，要避免那些PUA性质的伪高科技公司的“996”，比如说给您磨炼的机会、给您培训的机会、给您自我提升的机会。
您知道流水线工人的“996”吗？电子厂流水线工人的“996”与上述科研人员的“996”，或者高科技公司的“996”完全不同，因为它纯粹是基于社会最低工资水平销售劳动力，不仅没有超额待遇，更没有爆发式的绩效。
您听说几个流水线工人拿到股权、期权的吗？
而针对类似的弱势“996”群体，本质上是要随着生产力水平的提高同步提高时薪，才能使他们的权益得到保障。但是我们目前还做不到，所以就出现了一大批PUA型的吹鼓手。
因此，“996”对于这样的弱势群体，绝对不是福报。
总结“996”是福报，只针对少数自主选择“996”的群体，这个群体的工作有可能产生创新的、颠覆性的、爆发式增长价值的东西，因为他们是在巨大的回报预期下自主选择的“996”，而者同我们大多数普通人是没关系的。
而对于弱势群体而言，也并不能通过攻击高科技公司的基于契约的自主选择“996”，来获得自身的权益。
那么，他们应该如何在生产力水平不断提升的现代社会，争取劳动者权益呢？咱们下次聊！
